Кто должен выплачивать выходные пособия и др. компенсации: новый работодатель или пока еще прежний?

Здравствуйте Лариса.

1. На основании пункта 2) ст. 81 ТК РФ.

2. На основании пункта 2) ст. 81 ТК РФ.

3. Новый! Потому что новые штаты у кого? А предупреждать по умному можно было и старому Р-телю.

4. См. п. 3. Конечно если вы умудрились ввести новое штатное расписание у старого Р-теля, то увольнять и платить пособия можно ему. Но это уже на грани фантастики. Я просто сомневаюсь, что соблюдены процедуры издания приказов, введения нового штата, ну и много других мелочей, если вы о подобном спрашиваете.

Добрый вечер, Лариса!

Согласно требования статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), изменение подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы, в случае изменения подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

1. В отношении работника, неотказавшегося от продолжения работы (перешедшего) в реорганизованой организации, новый работдатель вправе начать процедуры сокращения численности или штата организации, и может уволить в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

2. Работнику, першедшего в реорганизованную организацию, могут быть изменены указанные существенные условия трудового договора на основании положения статьи 74 ТК РФ. При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

3. Работников, отказавшихся от перехода в новую организации увольняет прежний, першедших - новый работодатель.

4. Отказавшимся от перехода в новую организацию работникам выходное пособие выплачивает прежний, прешедшим - новый работодатель.

Надеюсь, полученный ответ устроит.

Всего Вам доброго и до свидания.