Ограничения и сроки для работодателя при отмене учёта отработанного времени работником - есть ли какие-либо рамки?
Работодатель ведёт точный учёт рабочего времени составляя табеля учёта. Табеля утверждает работодатель (начальник) с данными учета времени знакомится под роспись работник. По истечении более года работодатель посчитав что слишком много учёл работнику отработанного времени своим распоряжением отменяет их (чтобы не выплачивать переработку). Существуют ли какие сроки у работодателя по таким действиям (такие как например для работника - 3 месяца по трудовым спорам). Или работодатель не связан какими либо сроками по отмене фактически обоюдного соглашения между работником и работодателем по своей односторонней инициативе.
1 год. Имущественные претензии может работодатель предъявить
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация