Если работодатель требует выход в выходной день без оплаты, а за отгулы сколько отгулов положено за 1 день работы?

Здравствуйте! Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Требовать работодатель не имеет права, может только предложить Вам и получить Ваше согласие (ст. 113 ТК РФ).

При работе за отгулы работа в выходной день оплачивается в одинарном размере и предоставляет другой день отдыха (не оплачиваемый) (ст. 153 ТК РФ).

Работать без оплаты - это рабство, которое в России отменено. У вас трудовые отношения - выполнение трудовой функции за оплату. Ст. 56 ТК РФ .

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни дни запрещается согласно ст. 113 ТК РФ . Возможно привлечение работников к такой работе, но во первых , в исключительном случае (выполнение заранее непредвиденных работ), а во- вторых, исключительно с согласия работника и с оплатой либо в двойном размере , либо (по письменному желанию работника!!!) в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула), который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ . Сколько бы вы часов не отработали в такой день (хоть один час), имеете право на один день отдыха, если предпочитаете этот вариант двойной оплате вместо одинарной . Так что на авантюры работодателя не соглашайтесь. Имеете полное право отказаться. Принудительный труд запрещен (ст.4 ТК РФ).