Может СЭС, Трудовую инспекцию, Налоговую, Пожарную и т.д.? 4. Какой штраф им за эти нарушения?

Будьте столь любезны просветить человека - работника, ущемленного работодателем. Я работаю в ООО уже более пяти лет. Наша группа компаний насчитывает более 250 человек. Занимаемся продажей автомобилей и их дальнейшее обслуживанием. Непосредственно я произвожу предпродажную подготовку. На протяжении всех лет, как работаю, каждый год управленческий состав меняет название фирмы и соответственно экономическую часть. Но сейчас они перешли все рамки дозволенного. Не предупредив (т.е. они сказали, что внесут изменения в договор, но конкретных цифр я не видел), не объяснив приносят мне и еще нескольким сотрудникам листочки по зарплате -- занижение в два раза. Я разговаривал с бухгалтером, она послала к директору, он - это учредители и финансовый директор разрабатывают тарифную сетку исходя из рынка города, но еще не закончили и ставят сумму прибрезительной. Нарушения трудового законодательства и норм на лицо. Не предупредили за два месяца; в рабочем цеху (где кстати и мойка, и обработка антикором) температура 32 градуса нет вентиляции; недовольных просят уйти; если с ними по закону, то сживают с места. Принимался на работу сдельно в 30% от работ, потом установили 25%, сейчас хотят тариф, план, поощрения. К тому же выше 35 тыс. руб. не платили - потолок, хотя в договоре о нем нечего нет, соответственно удержание зарплаты. Отсюда мое негодование и вопросы:

1. Как поступить? Хорошего адвоката и в суд - или - как то надавить на них?

2. Договора у меня на руках, как доказать, что урезали зарплату (потолок) - запросить из архива всю зарплату и список выполненных работ?

3. Куда обращаться в связи с нарушением условий и норм (пашем по 12 часов шесть дней в неделю)? Может СЭС, Трудовую инспекцию, Налоговую, Пожарную и т.д.?

4. Какой штраф им за эти нарушения?

5. Как вренуть за старые года недоимку по зарплате, а к ней 1/300 ставки?