Питання щодо переведення на вакантну посаду та впливу на право на оплачувану відпустку у разі звільнення співробітників державної установи
Вітаю!
Нам, співробітникам держ. Установи, з 13.06.2016 роздали під розпис "Попередження про наступне вивільнення", де зазначено, що ми будемо звільнений із займаної посади з 01.09.2016 за п.1 ст. 40 КЗпП України. Там же пропонується переведення на вакантну посаду.
Питання:
1) якщо нас звільняють, то чому на вакантну посаду написано "переведення", а не "зарахування";
2) як це відобразиться на праві взати частину оплачуваної відпустку. Це аж у березні 2017?
3) там, де пропонується переведення на вакантну посаду треба вказати свою згоду чи відмову, то скільки мені дається часу, щоб обміркувати згоден я чи відмовляюся.
Здравствуйте Роман Петрович!
Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ - предусматривает увольнение с должности.
Перевод на другую работу регулируется ст .32 КЗоТ ,необходимо уведомление работника за два месяца и если работник не согласен ,то в этом случае предусмотрено увольнение по п.6 ст.36 КЗоТ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
Як продати свою частину квартири в спільній власності без свідоцтва на право власності
Возможно ли возобновить подачу декларации за 2017 год, если ранее не было отчислений - вопрос от Людмилы
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Расчет декретного отпуска - по каким годам будет учитываться период работы
Возврат налогового вычета для пенсионера, не использовавшего право на вычет в предыдущие годы
Оформление налогового вычета при покупке квартиры в 2019 году - возможно ли
