Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени.

Здравствуйте, Анна. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ (Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени)

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Таким образом, если у Вас суммированный учет, Вы всё равно не должны работать более нормативного количества часов. В каждом месяце норма часов различная, например, в августе обычно бывает 184 часа (23 рабочих дня х 8 часов), а в январе - 144 (18 рабочих дней х 8 часов). Все, что свыше нормы, а она ещё раз повторю, - зависит не от Вашего работодателя, а от количества рабочих дней (с понедельника по пятницу - рабочие дни для сей России, их и считают) помноженных на 8 часов. Этот расчет единый для всех. И даже при суммированном рабочем времени Вы должны работать столько же. А всё, что сверх нормы - это либо переработка, либо сверхурочные, за которые полагается повышенная оплата, так же как и за работу в праздничные дни (пусть даже для Вас они просто рабочие дни по графику), всё равно -двойная оплата.

Надеюсь, я доходчиво объяснила. Удачи!

Добрый вечер, Анна!

Согласно статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) на работодателя возлагается обязанность вести точный учёт фактически отработанного времени ( суммированный учёт рабочего времени).

Применяются следующие виды учета рабочего времени:

-подённый учет. В этом случае учётный период равен рабочему дню и его продолжительность, установленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день;

недельный учет. Учётный период равен неделе, в течение которой должна соблюдаться установленная трудовым законодательством продолжительность рабочей недели, установленная статьяи 91 и 92 ТК РФ;

-суммированный учёт. Устанавливается учётный период рабочего времени, который превышает неделю; в нем суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. Величина нормального числа рабочих часов зависит от установленной законодателем продолжительности недели: 40 часов - нормальная продолжительность рабочего времени, 36, 30 часов - сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работник трудится неполное рабочее время, то в основе учётного периода лежит определенная сторонами трудового договора продолжительность рабочей недели.

Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

При подсчёте нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учётном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности и др.).

Кроме того, статья 104 ТК РФ закрепляет основание суммированного учета рабочего времени - невозможность соблюдения для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени может применяться как в организации, так и при выполнении отдельных видов работ. Наиболее часто суммированный учёт рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях.

Названы некоторые виды учетных периодов: месяц, квартал. Установлен максимальный учетный период - год.

Работа, производимая за пределами нормы рабочих часов по установленному графику сменности, признается сверхурочной работой, как то предусмотрено статьёй 99 ТК РФ.

Трудовым законодательством не ограничена максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени. На практике она составляет 10 - 12 часов.

Локальным нормативным актом работодателя - правилами внутреннего трудового распорядка - устанавливается порядок введения суммированного рабочего времени. Поскольку правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников, следует признать, что введение суммированного рабочего времени должно осуществляться в таком же порядке.

Порядок введения суммированного рабочего времени предусматривает регулирование вопросов продолжительности учётного периода, максимальной продолжительности рабочих смен и другое.

Всего Вам доброго и до свидания.