Возможно ли подать в суд на государственное судостроительное предприятие (Севмаш) после частичной потери слуха и перевода на нижеоплачиваемую работу без сообщения о профзаболевании?
Работал на государственном судостроительном предприятии (Севмаш) сборщиком кмс частично потерял слух в 2000 году перевели на нижеоплачиваемую работу о профзаболевании ничего не сказали а я не знал уволился по собственному желанию в 2001 году могу ли я подать в суд на предприятие?
---Здравствуйте, да подавайте. но не факт что получите нужный вам результат. а не выбросите деньги на ветер. Всего хорошего.
СпроситьРаботал на государственном судостроительном предприятии (Севмаш) сборщиком частично потерял слух в 2000 году перевели на ниже оплачиваемую работу о профзаболевании никто ничего не сказал а я не знал уволился по собственному желанию в 2001 году.
обратиесь к юристу очно - нужно знать ситуацию, возможно, что придется обращаться в суд с иском о компенсации вреда здоровью
СпроситьРаботал на государственном судостроительном предприятии (Севмаш) сборщиком кмс частично потерял слух перевели на нижеоплачиваемую работу про профзаболевание никто не сказал а сам не знал на руках медкарта со времени поступления на работу с показаниями отличного слуха.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
СпроситьЯ уволился с предприятия в 2008 году. На дату увольнение предприятие полностью расчиталось по заработной плате.
В декабре 2009 года предприятие признали банкротом и в отношении него возбудили процедуру конкурсного производства.
В январе 2010 года выяснилось, что предприятие неправомерно недоначисляло заработную плату в 2006 - 2007 г.г. В марте 2010 года я обратился в суд и суд выиграл дело.
Каким образом должен быть произведен мне платеж по исполнительному листу: за счет текущих платежей предприятия-банкрота либо за счет конкурсной массы.
Еще раз отмечу, что долг за предприятием не смотря на недоначисление заработной платы в 2006-2007 г.г. образовался лишь на основании судебного решения, после признания предприятия банкротом.
Предъявите исполнительный лист конкурсному управляющему. Первоочерными будут налоги, потом компенсации за вред здоровью, страховые выплаты , а потом зарплата за счет конкурсной массы.
СпроситьДобрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы надо формулировать таким образом, чтобы они были понятны не только Вам.
Из того, что Вы сообщили - понять ничего не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьВ 2001 году ушёл с Севмаша по собственному желанию потому, что из-за понижения слуха на сборке перевели на другую работу. Могу ли я, спустя столько времени, подать в суд т.к. по моему незнанию закона не оформили профзаболевание, т.е. никто ничего не сказал. На руках есть моя медкарта, откуда ясно, что пришёл после армии на завод с хорошим слухом.
Да, возможно, рекомендую обратиться к юристу лично, дело сложное. Нужна доказательная база. Обратитесь в Госюрбюро Арх. обл., они оказывают бесплатную юридическую помощь по подобным вопросам. Т. в Архангельске для записи 64-27-70. Выезжают юристы бюро и в г. Северодвинск.
СпроситьЯ представляю интересы предприятия в октябре 2008 г. мы отгрузили продукцию предприятию "Руэлпром" с оплатой после предъявления спецификации 5 банковских дней. Но посей день данное предприятие с нами не расчиталось и как стало нам известно в ноябре 2009 г. на предприятии начата процедура бонкротства но в настоящее время всю деятельность предприятие перевело на другую фирму. .Как можно выбить долги с данного предприятия.
Если вынесено определение суда о введении процедуры банкротства, то вашему предприятию только и остается, что подать заявление о включении в реестр требований кредиторов. Что касается "выбивания" долгов с другой фирмы, то если нет правопреемства с должником, то ничего не получится.
Спросить
Как получить справку об энергетическом предприятии для получения выплат за выслугу лет в энергетике?
У меня такой вопрос работал в энергетическом предприятии С 2000 года по 2008 г уволился без прерывания стажа, устроился в другое энергетическое предприятие с 2008 г по 2009 г уволился без прерывания стажа в русгидро и работаю по всей день а предыдущие предприятие ликвидировались вопрос где и как я могу взять справку, что предприятие которое ликвидировались являлось энергетическим для получения выплат за выслугу лет в энергетике. За ранее спасибо.
Такую справку вы нигде не возьмете. Вам можно установить этот факт через суд на основании ст.264 ГПК РФ.
СпроситьОлег, сейчас нет понятия непрерывности стажа как раньше - в трудовом законодательстве
Вопрос о льготах - выплате премиальных за стаж работы в данной отрасти - решается коллективным договором либо другим локальным нормативным актом работодателя. Стаж работы в данной отрасли должен подтверждаться записью в трудовоц книжке (см. ст. 8 ТК) либо его нужно устанавливать в суде - ст. 264 ГПК
Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 264]
1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Порядок установления непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет
18. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников, отдела кадров, юридической службы и профсоюзного комитета предприятия.
19. Основным документом при определении стажа работы является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий, организаций, выданными на основании документов по учету личного состава, табелей и других документов.
20. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом. Выписки из решения комиссии выдаются: один экземпляр - бухгалтерии для начисления вознаграждения за выслугу лет, второй - отделу кадров для приобщения к личному делу и третий - работнику, стаж которого устанавливается.
21. Жалобы на решения комиссии предприятия рассматриваются комиссией по установлению трудового стажа при вышестоящей организации по подчиненности, которая осуществляет контроль за деятельностью комиссий предприятий, а также установлению стажа работников в спорных случаях. Решение комиссии вышестоящей организации является окончательным.
22. В необходимых случаях предприятия могут самостоятельно принимать решения о сокращении непрерывного стажа работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий при их переходе с одного предприятия на другое.
Спросить
Здравствуйте!
Сделайте копию трудовой книжки.
Направьте в Министерство энергетики запрос. В запросе укажите наименование предприятий и период работы.
Ответить обязаны в течении 30 дней.
К запросу приложите копию трудовой книжки.
СпроситьС 2005 по 2008 гг я работала на предприятии. За 2005,06,08 предприятия уплатили налоги с з.п,а за 2007 г нам пришли уведомления с налоговых органов о том, что мы должны сами заплатить этот годовой налог. Нас работало более 100 чел. и всем пришли эти уведомления (именно за 2007 г). Скажите пожайлуста, действительно ли мы должны заплатить этот налог сами, или же это должно сделать предприятие? Хочу добавить что с конца 2009 г это предприятие переименовалось в др.заранее благодарим. Кто должен заплатить налог с з.п на предприятии.
Вы работали по трудовому договору? Если да, то причем здесь вы, относительно требований ИФНС? Ничего вы не должны платить, если, например, работодатель не удержал с вас налог и не уплатил его в бюджет. Знайте, что если какое-либо требование заявлено кем-то в суд по истечении срока исковой давности (он составляет 3 года), то другая сторона вправе заявить в суде о пропуске истцом указанного срока и тогда суд обязан отказать в иске.
Спросить
