Как мне быть если предприятие мне не выплачивает расчёт после увольнения?
Частные охранные предприятия выплачивают ли расчет после увольнения.
Я когда поступала на работу труд.договор не составляли и при увольнении заявление не писала.начальник нашей охраны говорит мы работаем неофициально но с нас требуют удостоверения. Я теперь спрашиваю о расчете он гтворит нет никакого расчета получишь только то сколько смены отработала это так или как я вот незнаю что делать и дело в том что организация сама находится в другом городе а мы работаем и охраняем учебное заведение в своем городе и у нас тут есть начальник я сним общаюсь
Спросить
Я увольняюсь из ЧОПа по собственному желанию и мой вопрос связан с процедурой увольнения из охранной организации, а конкретно интересна сама процедура увольнения подробно. Мой начальник мне объяснил, что я должен буду сдать ему свое удостоверение охранника и получу его назад не ранее, чем через месяц., по всей видимости уже на новом месте работы.
Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
СпроситьОтработал охранником в группе охранных предприятий Арес ровно 5 месяцев. С лицензией, оформлялся по ТК. 27 октября подал заявление по собственному желанию. В какой срок меня должны рассчитать (з/п за сентябрь не получал), входит ли в расчет компенсация за неиспользуемый отпуск. И вообще, что входит в расчет? Спасибо.
ТК РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обратитесь в трудовую инспекцию, не тяните
Спросить
А причем здесь тендер и увольнение? Ну, не выиграла фирма конкурс. И что дальше? Никого он не должен увольнять, только если фирму ликвидирует. Тогда в связи с ликвидацией.
Спросить
Увольнение может быть по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по инициативе работодателя, по основаниям предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВ данном случае речь скорее всего может идти либо о ликвидации предприятия, либо о сокращении штата работников. Соответственно см. ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
С точки зрения гражданского права - последствия, предусмотренные ст. 162 ГК РФ - несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.
Что касается вопросов лицензирования, то этот факт может повлечь приостановление лицензии. (п.4 Постановления Правительства РФ № 600.
С уважением,
СпроситьРаботал в ЧОП, уволился, а зарплату за месяц не отдают, куда обратится?
Здравствуйте, с жалобой в трудовую инспекцию.
ТК РФ, Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Обращаться нужно в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и других положенных выплат при увольнении. Всего доброго.
Спросить
В суд обращайтесь
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Жалобу можете направить в Гос. инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Лучше всего обращаться сразу в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Вместе с тем можете подать жалобу в государственную инспекцию труда.
Спросить
Обращайтесь с исковым заявлением в суд... Если не уверены в своих способностях провести дело самостоятельно или нет денег на адвоката, то обращайтесь в порядке ст.45 ГПК к прокурору с просьбой обратиться в ваших интересах в суд.
КОПИЯ
Дело № 2-1844/2017
Мотивированное заочное
решение
составлено 03.04.2017
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29.03.2017 г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Абрашкиной Е.Н., при секретаре Дохоян А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга в интересах Брянцевой Н.Ф. к ООО ЧОП «Предел», ООО ЧОО «Сириус» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выдачи заработной платы,
установил:
прокурор Верх-Исетского района г. Екатеринбурга в интересах Брянцевой Натальи Федоровны к ООО ЧОП «Предел», ООО ЧОО «Сириус» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выдачи заработной платы.
В обоснование иска указано, что Брянцева Н.Ф. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО ЧОП «Предел» на основании трудового договора № 35 на должность охранника, место работы определено по адресу: ДД.ММ.ГГГГ (здание АНО ВО «Гуманитарный университет»), установлена заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ в месяц, установлен сменный график работы. ДД.ММ.ГГГГ Брянцева Н.Ф. была принята на работу в ООО ЧОО «Сириус» на основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на должность ДД.ММ.ГГГГ, определено место работы по адресу: ДД.ММ.ГГГГ (здание АНО ВО «Гуманитарный университет»), установлена заработная плата в размере оклада 10 500 рублей в месяц, установлен сменный график работы. Брянцева Н.Ф. не получила заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в ООО « ЧОП «Предел», за период ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОО «Сириус». В последующем приостановила выполнение работы в связи с наличием задолженности по заработной плате, о чем уведомила руководителя ООО ЧОО «Сириус».
На основании изложенного, прокурор Верх-Исетского района г. Екатеринбурга просит взыскать с ООО « ЧОП «Предел» в пользу Брянцевой Н.Ф. задолженность по заработной плате за июнь 2015 года в размере ДД.ММ.ГГГГ. и денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ООО ЧОО «Сириус» в пользу Брянцевой Н.Ф. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Екатеринбурга Жезлова А.Г. настаивала на удовлетворении исковых требований по основанию, предмету и доводам, изложенным в заявлении.
Брянцева Н.Ф. в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Представители ответчиков ООО ЧОП «Предел», ООО ЧОО «Сириус» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.
При таких обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также с учетом мнения прокурора, Брянцевой Н.Ф., суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства и вынести решение по имеющимся в деле доказательствам.
Заслушав помощника прокурора, Брянцеву Н.Ф., изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО « ЧОП «Предел» и Брянцевой Н.Ф. была заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, определено место работы определено по адресу: ДД.ММ.ГГГГ (здание АНО ВО «Гуманитарный университет»), установлена заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ в месяц, установлен сменный график работы (л.д. 8-9). ДД.ММ.ГГГГ Брянцева Н.Ф. была принята на работу в ООО ЧОО «Сириус» на основании трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа, определено место работы по адресу: ДД.ММ.ГГГГ (здание АНО ВО «Гуманитарный университет»), установлена заработная плата в размере оклада ДД.ММ.ГГГГ в месяц, установлен сменный график работы (л.д. 12-13).
Брянцева Н.Ф. в ДД.ММ.ГГГГ года отработала ДД.ММ.ГГГГ Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета отработанных часов (л.д. 15-18).
Справкой о безналичном зачислении подтверждается, что ООО « ЧОП «Предел» на счет Брянцевой Н.Ф. были перечислены денежные средства в размере ДД.ММ.ГГГГ
Из письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ Брянцевой Н.Ф., предоставленных в прокуратуру Верх-Исетского района г. Екатеринбурга следует, что работала с ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОП «Предел», с ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОО «Сириус». У ООО « ЧОП «Предел» перед Брянцевой Н.Ф. имеется задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, у ООО ЧОО «Сириус» перед Брянцевой Н.Ф. имеется задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-27).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО ЧОО «Сириус» (ИНН 6606019473) и ООО « ЧОП «Предел» (ИНН 6679029120) являются действующими юридическими лицами (л.д. 38-47).
Суд принимает во внимание, что ответчиками в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не доказана выплата заработной платы истцу в полном объеме.
Согласно расчету, представленному прокурором Верх-Исетского района г. Екатеринбурга, задолженность ООО ЧОП «Предел» по заработной плате перед Брянцевой Н.Ф. за ДД.ММ.ГГГГ составляет ДД.ММ.ГГГГ., денежная компенсация за задержку выдачи заработной платы составляет ДД.ММ.ГГГГ.; задолженность ООО ЧОО «Сириус» перед Брянцевой Н.Ф. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет ДД.ММ.ГГГГ., денежная компенсация за задержку выдачи заработной платы составляет ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 2-4). Суд полагает, что расчет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы правильный и обоснованный, проверен судом, и именно эта сумма подлежит взысканию.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования в отношении ООО « ЧОП «Предел» в размере ДД.ММ.ГГГГ., то с ООО « ЧОП «Предел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования в отношении ООО ЧОО «Сириус» в размере ДД.ММ.ГГГГ., то с ООО ЧОО «Сириус» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ДД.ММ.ГГГГ
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга в интересах Брянцевой Н.Ф. к ООО ЧОП «Предел», ООО ЧОО «Сириус» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выдачи заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО « ЧОП «Предел» в пользу Брянцевой Н.Ф. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 143 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 5 452 руб. 45 коп.
Взыскать с ООО ЧОО «Сириус» в пользу Брянцевой Н.Ф. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 263 руб. 15 коп.., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 6 813 руб. 04 коп.
Взыскать с ООО « ЧОП «Предел» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 087 руб. 88 коп.
Взыскать с ООО ЧОО «Сириус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 062 руб. 29 коп.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья ДД.ММ.ГГГГ Е.Н. Абрашкина.
Спросить
Здравствуйте.
Можете обратиться или в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Всего хорошего и удачи.
СпроситьСкажите пожалуйста, должен ли частный охранник при увольнении из ЧОП сдавать удостоверение частного охранника в ОЛРР, если срок удостоверения не заканчивается. Спасибо.
Добрый вечер. Вы не должны сдавать удостоверение частного охранника в связи с тем что вы получали непосредственно в разрешительной системе данный документ. Хорошего приятного вечера.
Спросить
У вас не зарплата. А по поводу выплаты смотрите свой договор, к сожалению.
С уважением.
СпроситьУволился из красного и белого проработав там 3 года. В отпуск неотпускали при увольнении было выплачено изходя по договору 40 р час.
Онако моя зароботная плата ежемесячно состовляла в среднем 28000 р. То есть я за 70 слишним дней получил чуть больше 30000 тр. Это законно? И то что в отпуске небыл 3 года что можно с этим сделать?
Добрый день, Алексей!
Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Если не выплатили, тогда нужно обращаться в суд с иском.
Спросить
Вам нужно писать претензию на выплату считать сумму за 3 года отпускных и пересчитывать сумму недоплаченной заработной платы направлять требование - претензию и следом в случае не выплаты подавать иск о взыскании в суд, и у вас получиться просудить какую-то часть отпускные точно, моралку и пеню, нормально выйдет, деньги у них есть есть смысл делать это!
Спросить
