Работаю токарем в ОАО НМЗ. Я был бы очень признателен, если бы вы ответили на ряд вопросов:
1. На предприятии проработал 1,5 года (из них полгода учеником) . Четыре месяца назад подал начальнику цеха заявление на обучение другой профессии без отрыва от производства. Он подписал, но заявление бесследно расстворилось в районе между БТЗ и кабинетом начальника цеха, то есть попросту либо намеренно потерялось, либо было положено под сукно. На мои неоднократные распросы о ситуации с моим обучением, начальник отвечает: Иди работай, разберёмся, более никакой информации он предоставлять не намерен. Что предпринять чтобы максимально ускорить этот процесс?
2. Подал заявление на повышение квалификации. Дали делать деталь. Не сделал. Станок 72-го года еле на ладан дышит - не способен ни чистоту поверхности дать, ни чистоту резьбы. Новых нет, а из тех что есть на выбор - с существенными недостатками, на которых более опытные токаря просто отказываются работать даже под страхом смерти. Кроме того необходимо освоение, а это несколько недель или даже месяцев. О состоянии оборудования начальник цеха и мастер в курсе, но жмут плечами и говорят что проблемы индейцев шерифа не затрагивают. Как быть?
3. Начальник цеха урезал зарплату на 37% , хотя моя выработка составила 100% . Это если ещё учесть ряд факторов, таких как: а) премий я в глаза не видел с того момента как устроился на работу (то есть они есть, но их никому не платят) . б) в трудовом договоре, который был подписан в день моего устройства на работу графа условия оплаты труда работнику пустая, а в графе должность я числюсь учеником токаря. В) на участке я совмещаю две должности - токарь и промывщик (работаю с активными маслами и горючими жидкостями) , за совмещение и вредные условия работы мне тоже платить не хотят. Что я могу сделать, куда обратиться и сумею ли я взыскать с работодателя или его представителя сумму за моральный ущерб?
4. Направили в командировку в другое структурное подразделение без моего согласия и за меня же и расписались в командировочном листе. Что я могу сделать в этой ситуации и каковы мои возможности?
5. Сейчас направлен на строповку грузов, работаю целую смену на 35-37 градусной жаре, под солнцем, без прямого доступа к питьевой воде. На сайте неоднократно звучал вопрос о работе при высокой температуре в помещении. А как это относится к открытому пространству?
Как же может допустить ген.директор ОАО Нижегородского Машиностроительного Завода Елена Эдуардовна Кравченко, работающего на ВПК, сертифицированного по Системе менеджмента качества на соответствие требований ИСО 9001 - 2001. ОАО "НМЗ" - единственное предприятие в регионе, которое имеет 18 сертификатов качества в системах "ОБОРОНСЕРТИФИКА", "ГОСТ Р", "ДАР/ТГА" , имеющий СИЛЬНО ИЗНОШЕННЫЙ ТОКАРНЫЙ ПАРК и пойти на такие не профессиональные грубейшие нарушения в области трудового права. Не хорошо как-то получается.
ОАО "НМЗ" сегодня - это современный производственный комплекс, который включает шесть специализированных производств, мощный конструкторский центр, испытательный полигон, культурно - спортивные сооружения, агропромышленный комбинат и ряд других объектов.
А на счет стропальщика Вы, наверное излишне упомянули, уважаемый АНДРЕЙ!
Без специального обучения и сдачи аттестационных экзаменов в РОСТЕХНАДЗОРЕ к таким работам не обученные работники не допускаются.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то пишите жалобу сразу в областную Прокуратуру НО (г.Н.Новгород,ул.Ижорская,д.25)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Добрый день, Андрей. За охраной своих нарушенных прав Вы можете обратиться для начала в Госинспекцию по охране труда (г.Н.Новгород, ул. Пискунова д. 3 корп.3), данная служба должна будет провести проверку по фактам, указанным Вами в жалобе и дать Вам ответ.
Можно ли отказаться от работы не по профессии на заводе?
Начальник, раздает рабочих в другие цеха на день, в связи со спадом производства. Например, начальник другого цеха просит нашего начальника дать ему пару тройку человек, для выполнения работы, типа погрузить/разгрузить детали, перед этим их упаковать. Может ли токарь или фрезеровщик отказаться идти в другой цех и упаковывать что либо, грузить/разгружать детали?
Понятное дело, что это не сложно. Но все же, если бы посылали в другой цех по профессии другой дело, но грузчиком или упаковщиком никто не нанимался. Спасибо за ответы.
Как правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.
Моему непосредственному начальнику был подан запрос на перевод меня в другой отдел от начальника того отдела + письмо с моим согласием на перевод... мой начальник отказал мне и сказал, что это делается через увольнение.
Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске.
Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске?
Спасибо за ответ с уважением Владимир.
В должностных обязанностях начальника цеха не заложена ответственность за прохождение сотрудниками обучения электробезопасности. Предприятие большое. Имеется служба главного энергетика и Охрана труда. Выпущен приказ что начальники цехов ответственны за это и должны сами обучать сотрудников. У начальника цеха группы по электробезопасности не имеется. Подали заявку на обучение в Ростехнадзор. Но руководство обьявили замечание начальнику в том что он своевременно не обучил 130 подчиненных. Правомерно ли это и можно ли бороться за отмену замечания?
Здравствйте... Муж написал заявление о переносе даты начала очередного отпуска, мастер и начальник подписали заявление, а зам начальника отдела кадров не дал разрешения о переносе. Вправе ли отканать нам начальника ОК, если начальник подписал заявление?
На предприятии Грэс в цеху есть
1 начальник цеха
2 заместитель начальника цеха
3 начальник по подвижному составу жд
4 мастер бульдозерного участка
5 инженер бульдозерного участка.
Я работаю на этом предприятии машинистом бульдозера может ли Начальник подвижного состава снять меня с бульдозера.
Я работаю на заводе меня перевели в другой цех на месяц. Новый начальник требует что бы я работал в ночь. Я против. Вопрос законы ли действия начальника?
Я работаю на производстве два с половиной месяца за это время я восстановился на зао обучение предоставив справку вызов начальнику цеха мне ответили, пиши без сохранения заработной платы хотя в отделе кадров меня заверили что учеба у нас оплачивается в размере мин о т-правомерно ли поступает начальник цеха (и как мне законно поступить в данной ситуации) спасибо.
Я работаю охранником. На предыдущей работе мой начальник сделал мне удостоверение охранника за н-ую сумму. Я успешно проработал три года. Два дня назад была проверка с лецензионки. У всех охранников из,яли удостоверения. Всем удостоверения вернули. А меня с моим начальником вместе с паспортами вызывают в лицензионный отдел. При этом начальник лицензионки попросил моего начальника ничем мне не говорить. Подскажите, пожалуйста, дальнейшие варианты развития ситуации.
