До меня довели, что принимать на работу в этот Торговый дом будут через тестирование.

Эдуард, скорее всего действия работодателя неправомерны, т.к. какое-либо тестирование и иные проверки квалификации не предусмотрены ст. 75 ТК

Здравствуйте!

Насколко я понял из вопроса, в Вашем случае происходит слияние или присоединение юридически лиц. И в том и в другом случае, согласно ст. 58 ГК РФ возникае правоприемство, т.е. при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Учитывая вышеизложенное, к вновь созданному юридическому лицу переходят в том числе права и обязанности и по трудовым договорам. Таким образом, заключенныйс Вами трудовой договор сохраняется в неизменном виде, если в ем нет условия о поведении периодического тестирования, то действия Вашей администрации незаконны.

Все вышесказанное подтверждается ст. 75 ТК РФ, гласящей, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.