Составляется только приказ и заносится запись в трудовую книжку об увольнении?
Работник был принят по срочному трудовому договору. Срок трудового договора истекает. Как уволить работника? Должен ли быть работник уведомлен? За сколько он должен быть предупрежден? Составляется только приказ и заносится запись в трудовую книжку об увольнении?
Уважаемая Анастасия ! Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован ст. 79 ТК РФ - Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Оформляется приказом и записью в трудовой книжке.
Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 429 Поиск Регистрация
Возможные последствия окончания срочного трудового договора и отсутствия нового документа для работника
