Уведомление о реорганизации Центра образования - отсутствие должности учителя технологии и предложение вакансий в других школах района
Мне пришло уведомление о присоединении нашей школы, в которой я работаю к Центру образования путем реорганизации этого центра. Должности учителя технологии в связи с этим в новом образовательном учреждении не будет. Предложен список вакантных ставок в других школах района. Приписано, что в случае отказа я буду уволена по ст. п 7 ст.77 ТК РФ с выплатой, в соответствии со ст.178 ТК РФ двухнедельного пособия. Вопросы: 1.Почему 2-х недельного, а не месячного? 2.Почему только в случае отказа от должности, а не просто по сокращению штатов?. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Лидия!
Если должности учителя технологии нет в новом образовательном учреждении, то работодатель обязан уволить по сокращению штатов. Апелляция работодателя к п.7 ст. 77 ТК РФ неправомерна и направлена именно на то, чтобы снизить размер выходного пособия.
Так что требуйте увольнения по сокращению штатов и соблюдения всех гарантий (если не собираете принять предложения о должностях в других школах района). Кроме того, обращаю Ваше внимание, что ст. 178 ТК РФ предусматривает выходное пособие размером до 3-х среднемесячных заработков, в зависимости от обстоятельств.
Если возникнут проблемы - пишите, сумею помочь.
С уважением,
Савиных Владислав
Спросить
Попробуем вместе разобраться в ситуации. Правильно ли я вас поняла, что ваша школа являлась самостоятельным юридическим лицом? Если так. то ваша администрация не права. При реорганизации у правопреемника вашей школы отсутствует должность преподавателя технологии. Значит ваша должность сокращена (не сохранена правопреемником). И администрация действительно обязана предложить вам другую должность или работу соответствующую вашей квалификации в этом же образовательном учреждении, но вы вправе отказаться от нее, если она вас не устраивает. Это ваше право и обязанность администрации. Если ваша должность сокращена и вы отказались работать на другой должности (например, вам предложили должность учителя истории, а вы не историк по образованию), то это в чистом виде сокращение штата. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если же предмет. который вам предлагают преподавать соответствует вашей квалификации, просто название его несколько отличается или, например, количество часов меньше или зарплата меньше, то это изменение условий договора, тот самый п. 7. ст 77 ТК, О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. (Обратите внимание на слова "У НЕГО"
. Т.е. предлагать вам работу в каких-то иных образовательных учреждениях он не вправе. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).
Если работник не был предупрежден за 2 месяца до прекращения с ним трудового договора об изменении определенных сторонами условий трудового договора, то по сложившейся практике при возникновении соответствующего спора суд может изменить дату увольнения с тем, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения 2-месячного срока.
Таким образом, если вам не предлагали работать именно в новых условиях, т.е. в этом же ОЦ, но условия труда другие (размер зарплаты, часы, график выхода на работу и пр.), а стали сразу предлагать другую работу в другом месте, это никак не п.7 ст.77, а п.2 ст. 81, т.е. расторжение договора по инициативе работодателя по причине сокращения штата со всеми вытекающими последствиями.
Спросить
25.08.2015 мне было выдано уведомление о сокращении моей должности и увольнении меня через 2 месяца - 25 октября 2015 в связи с изменениями в штатном расписании. Были предложены 3 других должности. 9.09.2015 все сотрудники нашей организации (бюджетное учреждение) получили уведомление о реорганизации нашего учреждения путем слияния с другим. Не аннулирует ли начавшийся процесс реорганизации мое увольнение по сокращению штатов?
Однозначно ответить невозможно.
-
Для прекращения процедуры сокращения штата должен быть отменен соответствующий приказ по вашей организации.
Спросить
Нет, не аннулирует. Реорганизация - это "Их" процесс, который для Вас выливается в сокращение. Скорее всего так. Для деталей надо видеть документы.
СпроситьЯ работаю в образовательном учреждении, его будут реорганизовывать путем присоединения его к другому образовательному учреждению. Моя должность - заместитель директора. В учреждении, к которому будет осуществлено присоединение, заместитель директора уже есть и его оставляют на своем месте, поэтому моя должность автоматически исчезает. Мне предлагают должность педагога, не равноценную моей предыдущей должности в материальном плане. В случае моего отказа от работы педагогом, меня должны просто уволить или сократить?
В случае отказа Вас уволят по сокращению численности и штата.Изучите ст.178, 179, 180, 261ТКРФ.
СпроситьНаше образовательное учреждение проходит процедуру реорганизации путём присоединения к другому образовательному учреждению, части педагогического коллектива было объявлено что с 1 сентября они будут уволены по сокращению штата, а их нагрузка будет распределена между членами того ОУ к которому нас присоединяют. Правомерны ли действия администрации в данном случае?
Уважаемая Елена !
Любой работодатель вправе проводить сокращения работников в своей организации с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК), с которыми должны быть знакомы и сокращаемые работники. В случае нарушения со стороны работодателя указанных статей ТК, работник вправе в сроки, определенные статьей 392 ТК, обжаловать свое увольнение в Суд.
Удачи Вам.
СпроситьВ соответствии с распоряжением администрации «О реорганизации" №111, государственное казенное учреждение "Центр", в срок до 01.09.2019 года будет реорганизовано путем присоединения к государственному казенному учреждению, «Дом » с образованием государственного казенного учреждения, «Центр 1», подскажите, как грамотно написать уведомление для контрагентов "Центра",
С уважением, Вера.
В журнал "Вестник государственной регистрации"
от
(наименование юридического лица)
адрес: ,
тел.: , факс: ,
эл. почта:
СООБЩЕНИЕ (УВЕДОМЛЕНИЕ) N
о реорганизации Общества с ограниченной ответственностью
""
в форме присоединения
Общество с ограниченной ответственностью (1) "" (ОГРН, дата присвоения ОГРН, государственный регистрационный номер записи, дата внесения записи, наименование регистрирующего органа, внесшего запись, адрес регистрирующего органа) (ИНН, КПП, место нахождения: индекс город, область, край улица дом корп. (стр. ) уведомляет о том, что "___" года общим собранием участников ООО "" (протокол N от "___" года) принято решение о реорганизации в форме присоединения совместно с Обществом с ограниченной ответственностью (2) "" (ОГРН, дата присвоения ОГРН, государственный регистрационный номер записи, дата внесения записи, наименование регистрирующего органа, внесшего запись, адрес регистрирующего органа) (ИНН, КПП, место нахождения: индекс город, область, край улица дом корп. (стр. ) к Обществу с ограниченной ответственностью (3) "" (ОГРН, дата присвоения ОГРН, государственный регистрационный номер записи, дата внесения записи, наименование регистрирующего органа, внесшего запись, адрес регистрирующего органа) (ИНН, КПП, место нахождения: индекс город, область, край улица дом корп. (стр. ).
Требования кредиторов общества могут быть заявлены в течение (не более тридцати) дней с момента опубликования настоящего сообщения по адресу: индекс город, область, край улица дом корп. (стр. , тел. () , e-mail: .
"__" г.
Руководитель
ООО (1) "":
//
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Руководитель
ООО (2) "":
//
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Руководитель
ООО (3) "":
//
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 60 Гражданского кодекса Российской Федерации и с п. 2 ст. 13.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" реорганизуемое юридическое лицо после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц уведомление о реорганизации опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации юридических лиц юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участвующем в реорганизации, создаваемом (продолжающем деятельность) в результате реорганизации юридическом лице, форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные федеральными законами. Реорганизуемое юридическое лицо в течение пяти рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в письменной форме уведомляет известных ему кредиторов о начале реорганизации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Согласно п. 5 ст. 51 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" реорганизуемое общество после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, сообщение о его реорганизации. В случае, если в реорганизации участвуют два и более общества, сообщение о реорганизации опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации обществ обществом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным договором о слиянии или договором о присоединении. При этом кредиторы общества не позднее чем в течение тридцати дней с даты последнего опубликования сообщения о реорганизации общества вправе потребовать в письменной форме досрочного исполнения соответствующего обязательства должником, а при невозможности досрочного исполнения такого обязательства - его прекращения и возмещения связанных с этим убытков.
СпроситьВ учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?
Добрый день, Ольга!
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом:
- администрация должна была предупредить Вас не позднее, чем за 2 месяца до изменений;
- предложить ВСЕ вакантные должности.
СпроситьПолучила уведомление о реорганизации учреждения, в котором работаю бухгалтером, и должность моя сокращается. Предлагается новая работа не по специальности, которая меня не удовлетворяет, буду ли я уволена по сокращению штатов с сохранением пособия по сокращению?
При реорганизации учреждения (школы) путем присоединения мне выдали уведомление. Я директор учрежления которое прекращает свою деятельность. Подскажите пожалуйста положено ли мне выходное пособие при увольнении если я отказываюсь от предложенной должности учителя? В уведомлении прописано, что пособие 2-х недельного ср. заработка. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 почему не п. 6 ч. 1 ст. 77? Хотелось бы процитировать часть уведомления, подскажите верно ли указаны статьи и согласовынны они друг с другом?
Цитата: "Трудовые отношения с вами на основании ст. 75 ТК будут продолжены. Однако в соответствии с приказом МОУ" Гимназия 1" от 01.04.22 123 "О проведении организационно-штатных мероприятий в учреждении" и в силу организационных изменений условий труда и на основании ст. 74 ТК РФ место занимаемой вами должности вам предлагается должнлсть учителя с окладом 20000 тыс. руб. В случаи вашего отказа от изменения трудового договора ваше увольнение произойдёт по статья 77 часть 1 п. 7 ТК РФ с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка " Конец цитаты.
Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. В вашем случае идёт речь об изменении условий.
Все верно предложено.
При увольнении по по п. 6 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ выходное пособие не платят.
Однако
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) как в вашем случае - перевод на другую должность.
Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупрежден
В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если какую-то вакансию не предложили, н-р помощника библиотекаря, это основание на восстановление в судебном порядке.
Предложение другой работы может быть зафиксировано как в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, так и в отдельном документе. Только при отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ)
При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ)
СпроситьКакова процедура увольнения (сокращения) главного бухгалтера при реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению? Предложена должность простого бухгалтера уже в новой организации.
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора.
СпроситьТекст предупреждения об увольнении приведен ниже.
В соответствии с Постановлением администрации Малмыжскогорайона от 04.10.2011 № 985 О создании муниципальных казенных учреждений Малмыжского района с 01.01.2012 будут созданы муниципальные учреждения Централизованная бухгалтерияВ связи с передачей функций отдела образования администрации района создаваемому казенному учреждению занимаемая Вами должность возможно будет сокращена. В этом случае Вам будет предложена соответствующая должность во вновь создаваемом казенном учреждении. На основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю Вас о предстоящем увольнении с 01.01.2012 в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников отдела образования администрации района.
Я так понял, что из имеющегося учреждения Вы будете уволены по сокращению штатов, так не мешайте им закончить процедуру.
СпроситьПри реорганизации путем присоединения к нашему ОУ двух детских садов (школа является правоприемником) образовался центр образования. В школе я занимала должность зам. директора, данная должность есть и в штатном расписании центра. Может ли новый руководитель меня уволить или предложить новую должность?
