Если нет куда нужно обращаться, и черевато ли это потерей работы?

Уважаемая Ирина !

Если Вы работаете фактически в Красноярске, хотя по трудовому договору

числитесь в Санкт-Петербурге, то конечно у Вас и отпуск должен быть допол-

нительный в размере 16 календарных дней согласно статьи 321 Трудового

кодекса РФ, далее ТК, также Вам должны выплачивать согласно статьи 316

ТК районный коэффициент и согласно статьи 317 ТК процентную надбавку к

заработной плате.

Кроме того, Вам также положен и бесплатный проезд к месту одыха в оба

конца раз в 2 года лично Вам и ребёнку до 18 лет согласно 325 ТК.

Для защиты своих трудовых прав Вы сможете в любое время обратиться с

заявлением или с жалобой в первую очередь к Федеральному правовому ин-

спектору, которые находятся в любом городе РФ, у которого прав по трудово-

му законодательству больше, чем у Прокурора. К сожалению в этом случае в

этой ОАО Вы долго не проработаете, т.к. в частных фирмах свои "разборки" с

теми, кто начинает "права качать"... Это общеизвестно.

Но, зная свои ПРАВА трудовые, а в данном случае нарушения своих прав,

Вы можете с помощью юриста или адвоката хорошо "раскрутить" своего рабо-

тодателя, если решите увольняться от него. По крайней мере Вы можете в су-

де признать незаконным со стороны работодателя лишение Вас тех льгот, о

которых я написал выше, и потребовать КОМПЕНСАЦИИ материальной от ра-

ботодателя как минимум за 1 год...

Удачи Вам.