Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможное снижение оклада руководителя офиса в банке при переходе под Краснодарский ГОСБ - правомерно ли такое решение работодателя?

18.06.2016, 20:58

• г. Краснодар

Работаю в банке руководителем офиса имею оклад 53 тр. Наше ОСБ с января 2016 года перешло под Краснодарский ГОСБ. Сменилось руководство, отделы по сопровождению перевели согласно штатному расписанию под Краснодарский ГОСБ. Офисы пока не трогают, но мне мой руководитель сказала, что мне возможно снизят оклад, по причине того, что у меня 6 продающих сотрудников всего! Скажите, имеет ли право работадатель снизить оклад не меняя при этом должность и функциональность? А так же причиной перехода для укрепления под Краснодарский ГОСБ? Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Сотрудник имеет право
Штатное расписание

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Угрюмов Е. А. 4.4

18.06.2016, 20:58,

г. Ростов-на-Дону

тут только по соглашению сторон

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

18.06.2016, 20:59,

г. Челябинск

Скажите, имеет ли право работадатель снизить оклад не меняя при этом должность и функциональность?

Да, имеет право.. только должен письменно предупредить об этом не менее, чем за 2 месяца

Спросить

Автор вопроса

Ольга

21.06.2016, 22:03,

г. Краснодар

Добрый вечер. На основании какой статьи и пункта трудового кодекса работодатель может в одностороннем порядке снизить оклад? При этом должность и функционал не меняется

Спросить

Юрист

Варгина К.В. 4.6

21.06.2016, 22:15,

г. Москва

Уважаемая Ольга!

Трудовой договор - это двухсторонний документ, все изменения и дополнения к нему подписываются работником и работодателем. Если работодатель издаст приказ о снижении оклада - это будет грубое нарушение Трудового кодекса РФ.

Если такой приказ будет издан, берите копию, заверенную администрацией (Вы на это имеете право) и идите в Прокуратуру, которая осуществляет надзор за исполнением законности.

На приказе можете написать, что с приказом не согласны, т.к. он противоречит нормам Трудового права РФ.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможное снижение оклада руководителя офиса в банке при переходе под Краснодарский ГОСБ - правомерно ли такое решение работодателя?

Краснодар - онлайн услуги юристов