Никак не оформил расторжение трудового договора со мной, трудовую не вернул и уехал в отпуск!

Здравствуйте. Чисто юридически - у Вас этот период времени можно и нужно рассматривать как вынужденный прогул.Рабочее место у Вас было занято, работать Вам не давали. Вынужденный простой, прогул по вине работодателя. Следовательно, Вы можете требовать от работодателя возместить время вынужденного прогула. Обратитесь к нему письменно, напишите опять в трудовую инспекцию, они в свою очередь могут привлечь его к административной ответственности за нарушение .Обосновывайте свои требования следующими нормами закона.

Задержка выдачи трудовой книжки влечет материальную ответственность работодателя перед работником. Работодатель в силу ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику не полученный им заработок - оплатить вынужденный прогул (п. 35 Правил ведения трудовых книжек). За дни задержки выдачи трудовой книжки работодатель выплачивает уволенному работнику средний заработок, который исчисляется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Здравствуйте, Екатерина!

Устное соглашение работодателя на продление отпуска не имеет юридической силы. Вам следует выйти на работу, даже если Ваше рабочее место уже занято. В противном случае, Вы рискуете быть уволенной за прогул.

С уважением,