И если нет, то на какие статьи трудового или иного кодекса мне указать в отделе кадров?

10.08.2010, 13:16

• г. Москва

Меня вызывают по повестке в суд в качестве ответчика. На работе заставляют писать на этот день заявление за свой счет. Правомерно ли это? И если нет, то на какие статьи трудового или иного кодекса мне указать в отделе кадров? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Игумнов Н.М. 5.0

10.08.2010, 19:03,

г. Москва

Варианта у Вас два: написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (то, что назвают "за свой счёт", либо просто взять и пойти в суд. В этом случае потом придётся писать объяснительную (с приложением повестки), и тогда это будет считаться отсутсвием на работе по уважительной причине. А при отсутствии по уважительной причине уволить работника нельзя, но и оплачивать это время работодатель не обязан. Впрочем, во втором случае конфликт на работе Вам обеспечен.

Поэтому я бы рекомендовал всё-таки написать заявление. Ещё лучше, если Вы поручите ведение дела юристу - оплата за участие в одном заседании вполне сопоставима с тем, что Вы теряете, беря "отпуск за свой счёт", но при этом Вы получите профессиональную юридическую помощь.

Кстати, на этом сайте Вы можете задать вопрос о своём деле. Также Вы можете задать его мне лично через мой сайт http://igumnoff.ru. Если проблема относится к сфере моей специализации, буду рад помочь.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 129 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И если нет, то на какие статьи трудового или иного кодекса мне указать в отделе кадров?

Москва - онлайн услуги юристов