Права и ответственность уполномоченного лица - как правильно поступить, если вам приписали подписывать документы на новом месте работы
Скажите пожалуйста, какие права и ответственность у "уполномоченного лица". Точнее сказать, мне на новом месте работы, в обязанность вменили подписывать все документы, т.е. договора, доп.соглашения, и др., я устроена рядовым бухгалтером. Директора находятся один в городе моего проживания, а др. в другом городе. Как правильно поступить?
При отсутствии Доверенности с указанием специальных полномочий - Ваша подпись не будет считаться надлежащей.
Спросить
Скажите пожалуйста, какие права и ответственность у "уполномоченного лица". Точнее сказать, мне на новом месте работы, в обязанность вменили подписывать все документы, т.е. договора, доп.соглашения, и др., я устроена рядовым бухгалтером. Директора находятся один в городе моего проживания, а др. в другом городе. Как правильно поступить? Доверенность будет.
Спросить
Добрый день,
Обязанности у "уполномоченного лица" именно те, которые указаны в доверенности.
Спросить
В Договоре строительного подряда (Подрядчик ООО№1 и Заказчик - физ. лицо) указаны сроки исполнения работ. По истечению срока работы не выполнены, договор не расторгли, о продлении сроков договорились устно. Затем составлено Соглашение о передаче прав и обязанностей по договору другому ООО№2.
В Соглашении новые сроки не написали, но по условиям Соглашения все права и обязанности перешли к новому Подрядчику. Может ли считаться, что новый Подрядчик принял обязанность начать работы с даты подписания Соглашения и сделать работы за период, такой же как в договоре. Сроки, указанные в договоре с 01.03.2011 по 30.10.2011. Соглашение составлено 04.07.2012, то есть период 7 месяцев.
Если не расторгнут договор, то на какой срок он продлевается автоматически?
Здравствуйте. Если новые сроки не писали - то срок остается тем же и обязанность остается такая же как и прописана в договоре- составляйте доп. соглашение к самому договору подряда и меняйте сроки
СпроситьСейчас составляется новое допсоглашение по тому же вопросу. Скажите, пожалуйста, должны ли мы в новом допсоглашении сначала аннулировать предыдующие допсоглашения, а потом уже вносить изменения в сам договор, или мы сразу вносим изменения в договор, не упоминая о допсоглашениях? Спасибо, Галина.
Как хотите. Процедура или условие о прекращении предыдущих дополнительных соглашений законом не предусмотрена, но и не запрещена. Все равно статья договора будет действовать в новой редакции с момента, указанного в последнем соглашении.
ГК РФ.
" Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора
1. При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде.
2. При расторжении договора обязательства сторон прекращаются.
3. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке - с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора".
Спросить
Галина,
если положения нового доп. соглашения изменяют условия предыдущего, то, по общим правилам, в новом доп.соглашении можно и не указывать, что предыдущее соглашение аннулируется.
Хотя, если Вы это сделаете, то никакой ошибки не будет. На Ваше усмотрение.
С уважением,
СпроситьЗаключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Здравствуйте, Алина!
Да, так в тексте нового дополнительного соглашения и указываете, что стороны пришли к согласию считать соглашение №1 утратившим силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. новые дополнительные соглашения о общему правилу не отменяют, а дополняют ранее имеющиеся условия. Поэтому, если хотите уточнить, какое соглашение действует, также прямо укажите об этом в новом соглашении.
Спросить
Здравствуйте, Алина.
Совершенно верно, в дополнительном соглашении №5 следует указать, что дополнительное соглашение №1 утратило силу. В принципе, вновь заключенное дополнительное соглашение не отменяет всех предыдущих, за исключением случая, когда последующее дополнительное соглашение вносит изменения в те же статьи первоначального договора, что и предыдущее, всё равно в таком случае, во избежание путаницы, лучше указывать, что предыдущее доп.соглашение утратило силу.
С уважением,
Никита Андреевич
СпроситьРаботал по трудовому договору вне места своей регистрации (проживания), проживал по договору найма.. Сначала работодатели выполнил договренность, оформил доп. Соглашением к трудовому договору оплату моего проживания, когда доп. Соглашение окончилось сроком, перестал оплачивать проживание, заявление мое о его продлении принял, но так и не рассмотрел.. Прошел год моего проживания и работы вне места моей постоянной регистрации, за жилье не оплатили, сейчас увольняют по сокращению штатов..
Вопрос: могу ли я взыскать стоимость моего проживания в другом городе за время работы в нем при ситуации отсутствия продления об этом в трудовом договоре?
Все оплаты и договор найма имеется. Сумма платы за проживание была установлена в доп. Соглашении.
Заказчик заключил договор уступки права по основному договору подряда. Нам передали договор уступки, сейчас готовим допсоглашение по основному договору об изменении стороны договора Заказчика.
Достаточно ли указать в доп соглашении реквизиты договора уступки и то что все права и обязанности переходят в полном объеме к новому Заказчику, при чем допсоглашение составлено уже с новым заказчиком без указания старого.
Мы филиал юр. лица заключаем договор от имени юр. лица, т.е. ЗАО "ХХХ", в лице директора филиала ЗАО "ХХХ" Иванова П.Н., действующего на основании доверенности? От... В начале договора указывается его номер, дата и город. Мы находимся в другом городе, а юр. лицо в Москве.
Вопрос: Какой город писать в договоре - место заключения договора - наш город или город нашей головной организации-г.Москва? (Вторые стороны договора находятся в нашем городе).
указывайте Ваш город - город места нахождения филиала и место фактического заключения и исполнения (наверняка) договора.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте, Алена.
Для договора это не принципиально. ЗАО находится в одном городе. Место заключения договора может быть в другом городе.
Чтобы не было вопросов, можно писать следующим образом: Новгородский филиал ЗАО «ХХХ», именуемое в дальнейшем так-то, в лице директора филиала …
С уважением,
Илья Петров, адвокат
(Юридическая группа «Ю.КОН.»)
СпроситьУстроилась на новое место работы, инспектором по кадрам. Сейчас в связи с организационными изменениями подготавливаем дополнительные соглашения к трудовым договорам. Проблема вся в том, что сами трудовые договора - типовые в них практически не прописаны функции, права и обязанности. Каким образом мне поступить, если нужно исключить некоторые функции из трудового договора: составить допсоглашение с внесением новых пунктов и затем исключением обязанностей, или же переоформить договоры как положено, а допсоглашениях - исключить пункты?
Достаточно одного допсоглашения, в котором и будут изложены все изменения, вносимые в трудовой договор - и по исключению определенных функций, и внесению новых пунктов. Судя по тексту вопроса, новый договор не подписывается, изменяются условия действующего.
СпроситьКак правильно поступить? Существует фирма ООО " ", где по штатному расписанию числится генеральный директор с обязанностями главного бухгалтера в одном лице. Есть соответствующий приказ. Необходимо принять на работу данного человека в другую фирму только главным бухгалтером, оставив его исполнять обязанности ген. директора на прежнем месте. Каким образом это можно сделать?
Пожалуйста, помогите!
С уважением, Ирина.
Примите его на должность бухгалтера по совместительству...
Однако
Статья 276 Трудового Кодекса - Работа руководителя организации по совместительству
" Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). " (Необходимо Решение участника/ов, разрешающее занимать определенную должность в др. организации). Данное положение не распространяется на случаи, когда руководитель является единственным учредителем Общества.
С уважением,
Хейло Артур Сергеевич,
Бюро "Юрисконсульт"
г.Ростов-на-Дону
СпроситьСкажите пожалуйста, законно ли то, что договор аренды я подписывала с одним директором, а в соглашении о расторжение указана ФИО совершенно др. директора. Никакого договора с новым директором, и соглашения о новом директоре я не подписывала. Кроме того, законно ли вообще такое расторжение договора?
Если вы подписывали договор с организацией, от имени которой действовал директор, то не имеет значения, какое лицо в дальнейшем становится директором.
СпроситьУполномоченное лицо и директор имеют одинаковые права, так же имеют право подписи на равных условиях, при нахождении директора на рабочем месте и уполномоченного лица действующего на основании доверенности?
