Ушла в отпуск с 6. 06.2016 на 14 календарных дней, когда выходить на работу 20 или 21 июня (за 12 июня прибавляется один день)?

Добрый день.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Таким образом на работу-19 мая 2021 года.

21 мая, так как с 8 по 10 праздничные дни.

Так 19 или 21 мая? выходить на работу?

Добрый вечер, именно так 15 мая Вам надо выходить на работу. Дорошенко Елена.

Добрый вечер.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Но если в заявлении на отпуск Вы указали: "Прошу предоставить отпуск с 22.04. по 14.05.", а не указали "с 22.04. на... (количество календарных дней)", то в таком случае на работу выходить 15.05. Для исключения двоякости трактовки, в заявлении лучше указывать "по 14.05 включительно".

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Во-первых, согласно статье 120 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Во-вторых, согласно статье 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в мае являются:

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

С учетом вашей информации, если Вам предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 23 календарных дней с 22 апреля по 14 мая, то Вам выходить на работу в этом случае с учетом того, что в период вашего отпуска были 2 нерабочих праздничных дня, 17 мая.

В-третьих, согласно статье 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. На практике работодатели, точнее работники отделов кадров, знакомят работников под роспись с Приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, где указано количество календарных дней отпуска и его начало.

Вы можете на всякий случай позвонить на работу и уточнить о дате выхода Вами из отпуска на работу.

Отпуск предоставляется по Графику отпусков (статья 123 ТК РФ). Поэтому работник не обязан писать заявление на отпуск!

Удачи Вам.

Да, Вы совершенно правы... по дате...

ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Всего хорошего.

Отпуск предоставляется в календарных днях. Считайте 36 дней начиная с 19 июня. А вообще о дне выхода на работу нужно узнавать у кадровика по месту работы, а не в интернете.

Добрый день!

В отпуск учитываются календарные дни, соответсвенно, если 19 июня - первый день отпуска, отсчитайте 35 дней. Если это выходной - то первый рабочий день - выходите на работу.

Всего Вам наилучшего!

Доброго времени суток. Отпуск нужно рассчитывать в календарных днях, если считать с 19 июня 136 календарные дни заканчиваются 24 июля, Следовательно на работу Вы должны выходить 25 07

Здравствуйте, так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного в число календарных дней отпуска не включаются, а в указанный Вами период входит 23 февраля - нерабочий праздничный день, выходить на работу Вам нужно 2 марта.

В вашем случае нужно выходить согласно графику по которому вы работаете то есть 20 числа. 18 число для вас является выходным днем.

Работаю по сменам ухожу в отпуск 17 июня а 16 июня заступаю в ночь, ночная смена до 4 утра рабочие часы оформятся если с полуночи 00.00 часов я в отпуске с 17 июня, работать имею право или нет?

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочие дни не являются нерабочими праздничными днями, а поэтому Вы не вправе претендовать на продление отпуска.

Здравствуйте!

Это не праздничные дни, они включаются в число календарных дней отпуска

Надо было с 20-го оформлять.

если отпуск по 28,то выходить 29

Если в приказе написано отпуск с 06.07 по 04.08 Значит выходит на работу надо 5 августа. Предлог «по» означает, что 4 августа включается в отпуск.