Может ли работодатель отменить сокращение должности после подписания уведомлений? И как правильно оформить документацию в случае изменения решения?

20.06.2016, 15:15

• г. Ярославль

Работодатель планирует сокращение ряда должностей по ТК. Может ли он передумать сокращать одну из должностей после подписания всеми сотрудниками уведомлений? Как правильно документально оформить этот момент (т.е. что одна из сокращаемых должностей всё же остаётся?)

Читать ответы (2)

Сокращают должность
Сокращение должности

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

20.06.2016, 15:37,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Сокращение численности работников - право работодателя (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Трудовым законодательством РФ не запрещено в случае необходимости отменять процедуру сокращения работников. При этом у работника отсутствует право требовать, чтобы его уволили по сокращению численности работников.

Необходимо издать приказ в произвольной форме с указанием причины отмены сокращения. С данным приказом необходимо ознакомить под подпись работника, который ранее получил уведомление о сокращении и на момент принятия решения об отмене сокращения не был уволен.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

20.06.2016, 15:41,

г. Ижевск

Здравствуйте! Да,может .Издать приказ,вручить работнику письменное оповещение об отзыве уведомления.Если сокращение или его отмена затронули штатное расписание, то это обязательно должно быть отражено в приказе по личному составу организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отменить сокращение должности после подписания уведомлений? И как правильно оформить документацию в случае изменения решения?

Ярославль - онлайн услуги юристов