Нарушение прав учителя - предоставление неполного отпуска при увольнении
Я РАБОТАЮ В ШКОЛЕ УЧИТЕЛЕМ, 25 августа 2015 г. вышел из отпуска, отработал весь учебный год. 25 июня 2016 г. ухожу в отпуск с последующим увольнением, но отпуск предоставляют только 49 оплачиваемых дней вместо 56 дней. Это правильно?
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Если Вам дадут отпуск посередине рабочего года - то да. Увольнение пишется за 2 недели. Не дадут отпуск - при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЯ работаю учителем. Хотела уволиться во время отпуска, однако в отделе кадров мне сказали, что трудовую книжку я смогу получить только в последний дня отпуска, а это произойдет только через 56 дней. Что делать, если новую работу я уже нашла, и новый работодатель требует трудовую книжку и остальные документы?
Для увольнения по собственному желанию вам необходимо предупредить письменно работодателя за две недели. Чем вы будете заниматься эти две недели никого волновать не должно.
Через две недели работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.
Это просто работники ОК страхуются от возможных ваших долгов за отпуск или еще чего, может просто плохо знают трудовое законодательство.
Ваша задача подать письменное заявление, обязанность работодателя уволить вас через две недели.
Если задержит выдачу ТК, это повод обращения в суд или Трудинспекцию.
.
СпроситьУважаемая Анна! В соответствии с правилами ведения трудовых книжек, утвержденных Правительством РФ Трудовая книжка выдается уволенному работнику в день увольнения. Увольняйтесь более ранней датой и получайте компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением ему должны быть выданы все документы и произведены все выплаты в последний рабочий день. Таким образом, запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в последний день работы перед уходом в отпуск.
Датой прекращения трудового договора при этом считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), но трудовую книжку нужно выдать работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьВынужден добавить комментарии, поскольку из ответа коллег можно сделать вывод о вашем безусловном праве на отпуск с последующим увольнением.
- Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(ст. 127, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))
Обратите внимание на словосочетание «могут быть предоставлены». То есть это не обязанность работодателя, а его возможность.
Поскольку вы заявляете о своем желании уволиться уже после ухода в отпуск, то на вас действует общий порядок увольнения по собственному желанию.
Спросить
Добрый день!
Да
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Можете
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день. Я-педагог, работаю в школе. В 56 дневный отпуск ухожу 25 июня. Хочу уволиться. И начать работу в новой школе 15 августа. Если я напишу заявление об увольнении с формулировкой Прошу уволить по окончании отпуска, могу ли я получить трудовую книжку на руки и приступить к работе 15 августа.
Добрый день. В вашем случае речь идет о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Поскольку в отпуск вы пойдете по графику, работодатель должен удовлетворить ваше заявление в полном объеме - и отпуск предоставить, и уволить. Выдать трудовую книжку вам должны в последний рабочий день перед отпуском - 24 июня.
Статья 127 Трудового кодекса:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Елена Петровна, подскажите, пожалуйста, а с трудоустройством в другую школу возникнут проблемы. Ведь отпуск мой до 31 августа. И день увольнения будет прописан в трудовой.
СпроситьТрудно сказать, будут ли проблемы.
В законе прямо такой вопрос не урегулирован. С одной стороны трудовые отношения с предыдущим работодателем безусловно прекращены (выдана ТК, произведен расчет), с другой стороны, на момент трудоустройства 25 августа вы еще будете "трудоустроены" по предыдущему месту работы, поскольку день увольнения - последний день отпуска - 31 августа. Пути выхода из ситуации:
1) поскольку у вас удлиненный отпуск (ежегодный + дополнительный) - рассмотреть возможность часть отпуска (7 дней) заменить денежной компенсацией - соответственно период отпуска изменится и день увольнения будет 24 августа.
2) на период 25-31 августа работодатель оформляет вас как совместителя, с 1 сентября - как основного работника.
СпроситьКак лучше уволиться из школы, чтобы получить отпускные полностью: подать заявление на отпуск с последующим увольнением или просто уволиться и получить компенсацию за отпуск?
если в течении 1 месяца нет возможности устроиться работать лучше отпуск с последующим увольнением .
Спросить
Если вы решили уволиться, то и отпуск (отпуск с последующим увольнением), а соответственно отпускные и компенсацию в случае неиспользования отпуска вы получите пропорционально отработанному времени не за учебный , а за рабочий год, который отсчитывается с даты приема работника. Полностью сможете получить отпуск только в том случае, если стаж, дающий право на отпуск в текущем рабочем году составляет 10 месяцев до начала отпуска, поскольку сам отпуск входит в период за который от предоставляется. А компенсацию в случае неиспользования отпуска - пропорционально отработанному времени в рабочем году.
Спросить
Уважаемая Галина, вам решать работать вам в школе или нет, и когда вам уволиться. Можете написать заявление об увольнении и уйти в отпуск, будете уволены после выхода изот пуска. А можете написать заявление и уйти на больничный, после выхода с больничного будете уволены первым днём. Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьМожно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Если ы не хотите фактичсеки отрабатывать 2 недели, конечно, лучший вариант ежегодный отпуск с последующим увольнением. Удачи..
Спросить
Это Ваше право, если сейчас дадут отпуск во время учебного года. Можете подать заявление об увольнении, отработать 2 недели и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Галина.
Вы можете уйти в отпуск, с последующим увольнением.
Главное, уведомите работодателя о своем желании уволиться за две недели.
Спросить
Можете написать заявление на отпуск и уже в период отпуска - на увольнение, по закону будете уволены последним днем отпуска, Галина.
Спросить
Лучше всего - написать заявление на увольнение, а потом уйти на больничный. Время больничного входит в срок предупреждения.
Спросить
Уважаемая Галина! Пишете заявление на имя директора школы: " Прошу уволить меня по собственному желанию (например с 17 апреля 2017 года) , Вам в отделе кадров посчитают две недели и плюс неиспользованный отпуск и уволят Вас по собственному желанию в соответствии с пунктом 3, части первой, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основание: заявление учителя математики от 16.04.2017 года. С уважением Владимир Александрович.
СпроситьРаботаю в школе учителем. В настоящее время нахожусь в очередном отпуске. Отпуск заканчивается 17 августа, т.е. 18 августа мне выходить на работу. Решила уволиться. В школе мне сказали приехать 17 числа, написать заявление об увольнении. Но я думаю, что тогда меня заставят отрабатывать две недели. Как поступить правильно?
Напишите его сейчас.
Управляющий партнер юридического агентства Быстров и партнеры
Владимир Быстров
89999696343
Спросить
Здравствуйте. Вы можете написать заявление находясь в отпуске. Можете написать его за 2 недели до выхода из отпуска, чтобы не приходилось отрабатывать 2 недели.
Спросить
