Законны ли их действия и как мне отстоять свои права?
Я очень нуждаюсь в вашей помощи. Дело в том, что я устроилась работать на предприятие в отделение пожарной охраны и проработала там около 8 месяцев, 1 раз я уходила в отпуск, который предоставляется нам на 36 дней, у меня оставалось ещё 18 дней, но отдел кадров сказал мне, что я могу сходить только на 8 дней, так как проработала не полный год, и сейчас отделение пожарной охраны реорганизуют из ОАО в ООО, и это отделение будет дочерним, но при этом оноостается в структуре предприятия. Законны ли их действия и как мне отстоять свои права? Заранее большое спасибо. С уважением, Алина.
Уважаемая Алина ! Требуйте предоставление оставшейся части отпуска. Ссылка на непродолжительный срок работы незаконна. В настоящее время Российская Федерация присоединилась к международной конвенции "Об оплачиваемых отпусках".
теперь срок в 6 месяцев, ранее обязательный для того, чтобы получить отпуск на новом месте работы, является максимальным. Таким образом, устроившись на новую работу, вы должны будете уйти в первый отпуск не позднее чем через полгода.
Вы ссылайтесь на эту конвенцию. А будут кочевряжиться припугните судом и создадите судебный прецедент по использовании данной конвенции при разрешении трудового спора.
Удачи
Спросить
Иркутск - онлайн услуги юристов
Как защитить свои права на отпуск при реорганизации отделения - юридический совет
Как мне отстоять свои права и на какие нормы права ссылаться?
Я проработал на предприятий десять месяцев и хочу уйти в отпуск но в отделе кадров мне говорят что полный отпуск
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Вопрос о начислении декрета после перерыва в стаже - возвращение на предприятие и будущие условия
Присоединение дочернего предприятия - необходимость предупреждения и вопросы отпуска и отгулов
