Как получить расчет, если уволился без трудового договора?

₽ VIP

Добрый день.

В соответствии со ст 80 ТК РФ в последний день увольнения работодатель должен провести с Вами окончательный расчет.

Если этого нет, можно обратиться в суд за защитой своих интересов. Важно отметить два момента:

1. в данном случае обращение в суд не будет облагаться гос. пошлиной.

2. Срок обращения ограничен ст 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спасибо.

Антон Шишков

Вам необходимо обращаться с иском в суд. Срок исковой давности 3 месяца со дня увольнения. Трудовой договор не нужен при наличии записи в трудовой книжке. Готов оказать содействие.

Здравствуйте, Сергей!

Добавлю к ответам коллеги: подавать иск нужно по месту нахождения организации, кроме записи в трудовой книжке необходимо иметь: копию приказа о приеме на работу и копию приказа об увольнении, а также справку 2-НДФЛ.

Однако, я советую Вам сначала обратиться в письменном виде к Работодателю и потребовать произвести полный расчет (заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск).

С уважением,

Подайте , для начала, жалобу в прокуратуру, это более действенное, нежели судебная тяжба.

Только не пропустите срок в 3 месяца.

обращайтесь с иском в суд.

Жалобу в прокуратуру (не очень эффективное мероприятие в данном случае) можно подать независимо от обращения с иском в суд.

Если есть запись в трудовой,.значит все в порядке.Можете обратиться в суд о взыскании зарплаты.

Сергей, обращение в прокуратуру, пустая трата времени. С иском в суд!!!