Процесс сокращения штата работников предприятия регламентируется статьями 81, 178-180 ТК РФ. В этих документах сказано, что если работодатель увольняет работника по причине сокращения штата, он обязан выплатить ему следующие виды компенсаций:

• заработная плата за месяц или часть месяца, проработанного до момента увольнения;

• выплаты по отпускным, рассчитанные по количеству отработанных за текущий год часов;

• выходное пособие;

• выплата в размере среднего заработка (выплачивается до того момента, пока сотрудник не найдет новое место работы).

Спросить

Юрист

Манин В.П. 4.5

21.06.2016, 18:54,

г. Иваново

Не зависит от того, что вы будете трудоустроены, за исключением выплаты компенсации за третий месяц

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Выплаты сокращение если устроилась на работу

Выплаты и процедура заявления при сокращении штатов из бюджетной организации

Какие выплаты положены гл.бухгалтеру при сокращении штатов?

Сокращение штата на работе - перевод на другую должность без согласия и выплаты, возможные действия

Планирую сокращение по предыдущему месту работы, но уже нашел новую работу

Что делать, если увольняют по сокращению штатов и я нашел другую работу?

Сокращение должности при реорганизации

Выплаты при выходе на пенсию по сокращению штатов

И какие гарантии положены при сокращении штатов.

Выплаты по сокращению штатов - какие положены и полагается ли выплата три оклада?

Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59