Вопрос о предоставлении оставшихся отпускных дней перед декретным - кто прав?
Официально работаю в организации с 01.08.2015 г., с 18.01.2016 г. по 31.01.2016 г. отпустили в отпуск на 14 кал. дней. (получилось немного досрочно, хотя просила отпуск позже), 11.07.20016 у меня начинается декретный отпуск, так как в больницу сложно отпросить для прохождения врачей по беременности, решила написать заявление на оставшиеся 14 дней отпуска перед декретным, мне отказали 2 раза, мотивируя тем, что я и так отгуляла авансом 14 дней да еще и год не отработала. Проконсультируйте пожалуйста, кто все же не прав? Спасибо!
Здравствуйте. Статья 122 ТК РФ :
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Спросить
Работодатель отказывает мне в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 14 календарных дней, так как, по словам кадровика, я его еще не заработал в этот отпускной период. Дело в том, что я устроился на работу 31 марта (год назад), а отпуск хочу взять в первой половине июля. Как говорит кадровик, отпуск начисляется из расчета 2,33 дня в месяц, т.е. с 31-го марта 2012 по 02 июля прошло полных 3 месяца, и заработал я 6,99 дней. И мне готовы дать отпуск продолжительностью не более 7 дней. Пожалуйста, подскажите, правомерно ли это, и если да, то какой документ это подтверждает?
Александр! Как я понимаю Вы трудоустроились 31.03.2011, если так,то согласно ст. 122 ТК РФ, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Я вышла с декрета 1.09.2015 г. Могу я взять отпуск перед декретом в январе?
У меня подписан приказ на отпуск с 31 августа 2015 г и выплачены отпускные. За 2 дня до выходных и соответсвенно до отпуска 27,08,15 звонят и говорят что в отпуск не отпускают, тк некому работать. У меня уже куплены путевки на отдых, тк с уверенностью шла в отпуск на основании подписанного приказа. Имеют ли права и как быть в данной ситуации.
ст. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьЯ в 2015 г была в отпуске в августе а в 2016 г пойду в июне. Подскажите пожалуйста мне должны полностью выплатить отпускные?
Могу ли я взять отпуск полный отпуск за 2016 гу меня льгота УБД, я в 2015 году отгулял полный отпуск.
Работаю 5 лет на одном месте в 2015 году дают отпуск за фактически отработаное время полный отпуск не дают правомерно ли это.
Нет, конечно, если Вы не согласны. Отпуск, если нет иного соглашения, всегда предоставляется полный.
Спросить
Здравствуйте, Александр.
Нет,неправомерно. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьРаботаю в организации меньше 6 месяцев, хочу взять отпуск перед декретом. Могу ли я заранее считать отпуск по БиР, как отработанные месяцы при расчете числа дней отпуска перед декретом? Чтобы это не был отпуск авансом.
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю в организации с 06.07.2012, в отпусках была 15.05.2013 на 14 календарных дней, затем 01.06.14 так же на 14 календарных дней, беременная, срок для родов приблизительно 5 декабря, подскажите пожалуйста сколько дней отпуска мне положенно, и когда я могу их взять?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(ст. 260 ТК РФ)
Спросить
Добрый день! Вы не указали, в какой организации вы работаете (бюджетная коммерческая....). Вообщем расчет такой, если брать отпуск полностью, например 28 календарных дней, то расчет будет следующи с 06.07.12 вы устроились, значит с 06.07.12 по 05.07.13 ваш период, за этот период вы отгуляли всего 14 дней, 14 получается еще остается, вы взяли отпуск 01.06.14 опять на 14 дней, значит за период 06.07.12-05.07.13 вы отгуляли полностью 28 календарных дней. Следующий у вас период с 06.07.13 по 05.07.14 вы этот отпуск еще не отгуляли, у вас остались эти дни отпуска , так вот 28 календарных дней можете смело взять + еще вы уходите в декрет где то 5 декабря, по истечении полугода можно взять отпуск на 14 календарных дней, если брать ваш период, то у вас получается 5 месяцев (06.07.14 по 05.12.2014), 14 календарных дней у вас взять не получится. Итак, если ваш отпуск составляет 28 календарных дней в месяц (исходя из нашего примера), то вы смело можете их брать, так как за этот период вы уже отработали.
Спросить
