Работник в отпуске по уходу за ребёнком стал свидетелем реорганизации банка - что ему делать?

22.06.2016, 07:51

• г. Ханты-Мансийск

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до з-х лет. В банке котором я работаю произошла реорганизация (слияние двух банков), отдел в котором я работала закрыли, мне пришло уведомление в котором написано, что в связи с реорганизацией мне сообщают что в трудовой договор будут внесены изменение в части названия организации. Предлагают дать своё согласие на продолжение работы на новых условиях. Если я не соглашусь будет предложена другая работа, соответствующая квалификации и здоровью, а при отсутствии такой нижестоящая должность или нижелплачиваемая. Настоящим банк сообщает, что на сегодня отсутствует указанная работа (должность). В случае отказа они прекратят действие договора ссылаясь на п.7 ст.77. Скажите, какую работу они имеют ввиду, должность которая у меня была до декрета или на сегодняшней день нет для меня нет работы? Выходить на работу я не планировала, хочу уйти во второй декрет. Но решение нужно дать в течении 2-х месяцев, а беременность я планирую позже. Как мне поступить?

Читать ответы (1)

Изменение названия организации
Уведомление о реорганизации
Нахожусь в отпуске по уходу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Манин В.П. 4.5

22.06.2016, 07:55,

г. Иваново

На работу не выходите, осуществляйте уход за ребенком. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник в отпуске по уходу за ребёнком стал свидетелем реорганизации банка - что ему делать?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов