У меня такой вопрос, я инвалид 1 группы, передвигаюсь на инвалидной коляске.

У меня такой вопрос, я инвалид 1 группы, передвигаюсь на инвалидной коляске с помощью индивидуального помощника, трудовое увечье по 100% вине работодателя, работодатель всеми правдами и неправдами хочет меня уволить. Я являюсь в своей компании материально-ответственным лицом и во время инвентаризации в 2013 году была экстренна госпитализирована и отсутствовала 11 месяцев по болезни, Работодатель не передал своевременно материальную ответственность на время госпитализации имущество вверенное мне компанией, доступ имели к имуществу третьи лица, якобя из за производственной необходимостью для бесперебойного обеспечения и ответ работодателя инспектору труда имущество как стояло так и стоит, но при этом в 2013 году по истечению 9 дней после моей госпитализации был назначен вторым материально ответственным лицом мой непосредственный директор который устраивает гонения и барьеры мне и вывел в составе той же комиссии недостачу и на основании этой недостачи пытается меня уволить. Сейчас по моему обращению работодателя проверяет инспектор труда и ему предоставлена служебная записка от работодателя... в период подготовки к инвентаризации имущества в 2014 году, выявлены факты изменения (затирания существующих и присвоение новых) инвентарных номеров и штрих-кодов на основных средствах в кабинете №4203 м на складе ДИТ, а также просьбы об изменении материалов видио фиксации, уничтожения записей и замене инвентарных номеров в адрес сотрудника ЦСБ. Факты зафиксированы на диктофон сотового телефона и фотокопиями. По истечение 11 месяцев в 2014 году я была допущена к инвентаризации, к имуществу были допущены третьи лица, заинтересованные меня уволить в лице моего директора и делала работу предварительную подготовку к инвентаризации и сверяла с данными предыдущей инвентаризации и если два кресла стоят под одним номером соответственно второе кресло показано как недостача и я просила службу ЦСБ чтобы он исправил эту преднамеренно сделанную ошибку недоброжелателями и вешалка которая с 2008 года находилась у меня в кабинете и тоже номер штрих кода исправлен и под одним номером указаны 2 вешалки я конечно затерла написанный недоброжелателем инвентарный номер и написала правильный номер, который также указан как недостача. Инвентаризация 3 года не проводится в компании и ссылка что я постоянно болею и поэтому нет акта приема передачи, хотя нарушены мои права не своевременного издания приказа и приема в новом составе комиссии на время моего отсутствия другому работнику на ответственное хранение. Я отсутствовала 600 рабочих дней в общей сложности, сейчас в отпуске б/содержания в сентябре выхожу на работу. Имущество не кому не передано, я так и несу материальную ответственность за имущество приобретенное компанией до 2013 года.

Вопрос правомерно ли действия моего работодателя, касательно диктофонных записей и акта с которым меня до сегодняшнего дня не ознакомили? И я как мои статус касательно материальной ответственности, если в лице работодателя своевременно не обеспечена сохранность имущества?

Буду очень Вам Признательна за надлежащий ответ, с Уважением инвалид 1 группы колясочница.