Проблемы с пришкольным лагерем - как родителям решить сложную ситуацию?

597₽ VIP

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.06.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.06.2016) не предусматривает обязанности по выдаче подобных справок. Если только в локальных актах школы это не предусмотрено. Попросите ознакомить Вас с порядком отправки в лагерь.

Поэтому школе в данном случае ничего не предъявить.

.

Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения

1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

Здравствуйте!

Требование работодателя о предоставлении какой-либо справки для отпуска незаконно. Такого требования ТК не содержит.

Согласно ст 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Если у вас отпуск по графику - обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Здравствуйте!

Обратитесь в школу (к администрации) в письменной форме путем подачи заявления. Ответ Вам обязаны дать в письменной форме в течение 30 дней.

Если ответа не будет, подайте письменную жалобу в прокуратуру (ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре в РФ").

Вам в суд теперь нужно обращаться, если справку не выдают.

Ст. 4 КАС РФ указывает:

"Каждому заинтересованному лицу гарантируется право на обращение в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, в том числе в случае, если, по мнению этого лица, созданы препятствия к осуществлению его прав, свобод и реализации законных интересов либо на него незаконно возложена какая-либо обязанность, а также право на обращение в суд в защиту прав других лиц или в защиту публичных интересов в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами."

Госпошлина 300 рублей.

Школа обязана выдать справку, что мест нет.

---Здравствуйте, НИКАКИЕ ИНСТАНЦИИ ВАМ НЕ ПОМОГУТ. ПРИ ОТСУТСТВИИ МЕСТ В ШКОЛЬНОМ ЛАГЕРЕ. ИЩИТЕ ДРУГИЕ ВАРИАНТЫ. ВОЗМОЖНО ОТПРАВИТЬ РЕБЁНКА К БАБУШКЕ ИЛИ ПРИСМОТРЕТЬ СОСЕДКЕ. ИЛИ НАНЯТЬ КОГО-ТО. Просите отпуск на работе (если он вам положен конечно) или отпуск без содержания.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. [u][/u] Всего хорошего.

Доброго времени!

Обратитесь в письменной форме к директору школы , где все укажите!

В соответствии с ч. 1 ст. 2 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации" от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.

В течение 30 дней Вам дадут ответ. Если в этот срок ответ не получите должностное лицо подлежит наказанию по ст.5.39 КоАП РФ

здравствуйте Екатерина!

Ваш работодатель не прав для того чтобы Вас отпустить в отпуск не требуется не каких справок из лагеря. Трудовой кодекс не содержит таковой нормы , ст. 122 ТК РФ. По этому советую Вам обратиться в прокуратуру с заявлением согласно ст. 10 ФЗ О Прокуратуре Вы имеете на это право. Поверьте после такового обращения у работодателя пропадет желание требовать какие-либо справки!

Обратитесь в прокуратуру с просьбой провести проверку. Вам будут обязаны дать письменный ответ на жалобу и отразить в ней факт того, что ребенка не берут в этой школе. Этот ответ также будет подтверждением для работодателя.

Одновременно стоит письменно обратиться и в адрес директора школы с просьбой обосновать отказ взять ребенка - справку они не дают, а ответ на обращение дать обязаны.

.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 24.11.2014) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации

Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

(часть 3 в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 227-ФЗ)

Статья 9. Обязательность принятия обращения к рассмотрению

1. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, подлежит обязательному рассмотрению.

2. В случае необходимости рассматривающие обращение государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо может обеспечить его рассмотрение с выездом на место

Здравствуйте. А отпуск у вас по графику? Если по графику, то просто сказать что не отпустит вас в отпуск, или требовать справку работодатель не имеет права. Согласно ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В этом случае напишите жалобу на его действия в ГИТ или в прокуратуру.

Если вы хотите взять отпуск без содержания и если у вас нет оснований перечисленных в ст.128 ТК РФ, работодатель может и отказать в предоставлении такого отпуска. И вам остается только уйти на больничный.

ст 128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.