
Логопедам, работающим с тяжелыми детьми, отказывают в отпуске после изменения трудового соглашения - возможно ли его отменить?
Жена работает логопедом с "тяжелыми" детьми. По закону ей и ее коллегам положен отпуск 56 календарных дней. В прошлом году заведующая собрала их и сказала что закон изменился, в связи с чем вынудила их подписать новое трудовое соглашение, в котором указан отпуск 42 календарных дня. Сейчас они разобрались что их ввели в заблуждение, но заведующая отказывается предоставлять положенный отпуск, ссылаясь на то, что они сами подписали соглашение в котором отпуск меньше.
Можно ли отменить трудовое соглашение которое было подписано работником под давлением руководителя, который к тому же ввел работника в заблуждение?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Даже если подписали какое-то соглашение, это не лишает вас права на отпуск продолжительностью 56 дней.
СпроситьТомск - онлайн услуги юристов
