В начале сентября я хочу написать заявление на увольнение, в связи стем, что я переезжаю в другой город.
С 12 августа 2010 г. меня предупредили о сокращении на работе. Стаж на данной работе девять лет. В начале сентября я хочу написать заявление на увольнение, в связи стем, что я переезжаю в другой город. Вопрос: могу я получить дополнительную компенсацию? Как поступить в данном случае по закону?
Да. Согласно п.2,3 ст.180 ТК РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". Плюс выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Нарушение коллективного договора - возможность обращения в суд о компенсации или восстановлении на работе
Неподписанное заявление на увольнение - Законность действий руководителя и возможность аннулирования предыдущего приказа
Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?
Если я не напишу такого заявления, то как может поступить администрация и какую компенсацию я должен получить в случае сокращения?
Вопрос о получении компенсации за обучение и отсутствующий трудовой период в 2011 году
Как будет считаться выслуга после сокращения работы в МВД РФ и перехода в полицию?
