Подойдет ли соглашение сторон о расторжении трудового договора с указанием даты увольнении и суммы компенсации?

13.08.2010, 23:24

• г. Москва

Компания реорганизовывается как говорят продана другому владельцу создана новая компания а декретницы остались в старой. Собираюсь выйти на работу а мне говорят иди ищу ту компанию и они тебе предложат что-то той компании фактически нет. Каковы мои права и имеют ли право они так поступать? Могу ли я написать претензию и привлеч. Ответственности бывшего руководителя (который теперь директор новой компании?) я собираюсь уволится и получить компенсацию как лучше это сделать? Подойдет ли соглашение сторон о расторжении трудового договора с указанием даты увольнении и суммы компенсации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Якимчук Е.А.

14.08.2010, 09:29,

г. Москва

Елена, требования новых руководителей не законны. За Вами сохраняется место работы на основании ст.256 и ст. 75 ТК РФ независимо от смены собственника предприятия и его реорганизации.

Согласно ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (если они не руководитель или главный бухгалтер и его заместитель).

В соответствии с этой же статьей, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Если Вы все таки считаете правильным уволиться, то лучше это сделать по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), грамотно составить договор, указав в нем сумму компенсации и порядок ее выплаты.При этом помните, что права на вашей стороне и руководство пойдет на уступки лишь бы освободиться от Вас.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подойдет ли соглашение сторон о расторжении трудового договора с указанием даты увольнении и суммы компенсации?

Москва - онлайн услуги юристов