Скажите пожалуйста могут ли отпускные быть меньше чем оклад, влияет ли один больничный за весь год на отпускные.
Скажите пожалуйста могут ли отпускные быть меньше чем оклад, влияет ли один больничный за весь год на отпускные.
отпускные считают исходя из з/п за последнее 12 месяцев=ст.139ткрф и постановления 922 от 24.12.2007г.--изучите.
Спросить
Скажите пожалуйста! У нас выдали квитки на отпускные и отпускные меньше чем оклад. Бухгалтер ссылается на то что у меня был один больничный в декабре и считается за весь год но не берется прошлый июль.
Отпускные рассчитываются исходя из зарплаты за предыдущие 12 месяцев. То есть, если идете в отпуск в июне, то в расчет будут взяты месяцы с мая 2016 по июнь 2015
СпроситьСкажите, пожалуйста, как расчитываются отпускные и может ли сумма отпускных быть меньше, чем зар. плата? Спасибо:)
Может, некоторые периоды и суммы просто исключаются при расчете среднего заработка.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
"4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4".
СпроситьВозможно ли начисление отпускных по старым окладам?
Здравствуйте!
Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.
Был оклад 3700
Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)
Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
В расчет отпускных берется средний заработок-полный - за 12 последних месяцев
полный расчет смотрите в статье 139 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Отпускные рассчитываются по следующей формуле: сумма отпускных=сумма среднего дневного заработка*количество календарных дней отпуска.
Воспользуйтесь онлайн калькуляторами. Например: Подробнее ➤
СпроситьПомогите пожалуйста. Сегодня получила дородовые и послеродовые денежки. Дали меньше, чем я рассчитывала. Работаю больше года, окладная часть чуть больше 11 тыс. А дали мне, всего навсего, 29 тыс. Но в течении года находилась на больничных. Влияют ли больничные листы на эту выплату. Скажите пожалуйста, как рассчитывается дородовый и послеродовый больничный.
Да, влияет. Отпускные считают из расчета за последние три месяца работы. Если больничный попадает в этот период , это уменьшит ваши отпускные.
СпроситьЗдравствуйте, скажите могут ли отпускные быть меньше чем з/п.?
Может быть такое, все зависит сколько дней отпуска Вам представлено. Все вопросы по расчёту в бухгалтерии нудно решать, бывают и ошибки и не редко.
Спросить
Если отпуск не полный, а только в части, будет использован, то да могут
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Спросить
• Здравствуйте, Айшат. Конечно могут, отпускные считают по вашей средней зарплате за последние 12 месяцев
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Скажите пожалуйста какая ответственность предусмотрена за перечислении ндфл с отпускных и больничных в более поздние сроки чем полагается. НДФЛ нужно удержать и перечислить до конца месяца в котором выплачены отпускные и начислены больничные, перечисление сделано позднее. Спасибо!
Ответственность - пени.
Штраф еще, если налоговая обнаружит недоимку раньше Вас.
Вопрос по срокам уплаты НДФЛ с больничных и отпускных спорный. Есть мнение, что нужно удерживать и перечислять в день выплаты больничных и отпускных.
СпроситьЕсли заработная плата состоит из двух частей - окладной части и бонусов (процент от продаж), то может быть окладная часть меньше установленного МРОТ в размере 7500 рублей? Влияет ли окладная часть на начисление больничных и отпускных или это начисляется исходя из среднего заработка (то есть всей суммы оклад+бонус)
Может быть. Это регулируется трудовым договором (ст. 57 ТК РФ,Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". ). Главное чтобы в совокупности было не менее МРОТ. На начисление не влияет.
Спросить---здравствуйте Антонина, в соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ). С 01.07.2016 МРОТ составит 7500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ).
Трудовым законодательством допускается установление работникам должностного оклада как одной из составляющих заработной платы (ст. 129 ТК РФ) в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного МРОТ.
ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤
---что касается выплат по больничному. то они производятся из среднего заработка (со всей суммы зарплаты оклад+бонус).
Спросить
Оклад может быть меньше минимального размера оплаты труда, но месячная заработная платы, включая иные компенсационные и стимулирующие выплаты должна быть не менее МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Размер больничного и отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка (оклада и иных выплат), в соответствии со ст. 14 ФЗ Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и ст. 139 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Может, т.к в состав заработной платы входят оклад, премии, надбавки, коэффициенты и т.п. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.ст 129 ТК РФ. Поэтому оклад может быть меньше установленного МРОТ. Главное чтобы выплаты зарплаты за месяц составили более установленного МРОТ.
Окладная часть на начисление больничных и отпускных не влияет, т.к это начисляется исходя из среднего заработка. Согласно ст 139 ТК РФ Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Спросить
Да, может. Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата, которая не может быть при полной занятости менее МРОТ в соответствии со ст. 133 ТК РФ , может состоять из оклада (месячной тарифной ставки), а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
/
Пособия по временной нетрудоспособности и отпускные начисляются из расчёта среднего заработка (ст.139 ТК РФ ), в который помимо оклада входят все виды доплат и надбавок.
Спросить
