Реорганизация предприятия - изменились должность и зарплата

В учреждении прошла реорганизация путем присоединения к другому юр. лицу. Новый работодатель не уведомил работника о сокращении, а предложил перевод на другу должность. Правомерны ли действия работодателя?

Происходит реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию. В штате 2 должности бухгалтера, один из них находится в декретном отпуске. Могут ли при подписании уведомления о реорганизации кто находится в декретном отпуске предложить другую строчку?

Предприятие, в котором я работала в должности гл.бухгалтера, реорганизовано путем присоединения к другому предприятию. Моя должность была сокращена до реорганизации. Мне ничего не было предложено. Законно ли это?

На предприятии произошла реорганизация (присоединение к одному предприятию другого) в следствии чего произошла ошибка и бухгалтер I категории стал бухгалтером. Как правильно написать докладную записку о вводе новой должности?

Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное расписание. Моя должность занята. Когда мне должны выдать уведомление о переводе на другую должность. До окончания реорганизации или после.

Возможен ли правомерный перевод:

1.С одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день?

2.На другую работу от работодателя № 1 к работодателю № 2 в день реорганизации путем присоединения работодателя № 1 к работодателю № 2?

Какова цель реорганизации Юр лица путём присоединения к другому юр лицу. Допустима ли скрытая реорганизация с целью ухода от кредиторов и долгов и как эта схема работает.

При реорганизации путем присоединения нам хотят изменить график, понижают в должности и соответственно понижают зарплату. Какие есть выходы?

Директора государственного предприятия уволили, когда он находился в отпуске.

Он обратился в суд, в ходе рассмотрения дела новый директор реорганизовал предприятие путем присоединения к другому государственному предприятию.

Несмотря на это суд вынес решение о восстановлении в должности директора присоединенного предприятия. Исполнительный лист сдан в ССП, но они не знают, что им предпринять. Одновременно, восстановленный директор обратился в арбитражный суд с иском о признании сделки по присоединению недействительной и применении последствий недействительности реорганизации. Решения еще нет.

Подскажите пожалуйста эффективный способ восстановления на работе.

Какова процедура увольнения (сокращения) главного бухгалтера при реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению? Предложена должность простого бухгалтера уже в новой организации.