Нарушение трудовых прав работников в отеле - неоплата отпуска и больничного, неоплачиваемые праздничные дни
Работаю в отеле горничной уже полгода. Устроена официально, но з/п указана 8000 тысяч, отпуск не оплачивается, больничный тоже. Сотрудница пошла на больничный официально, но начальство отправило ее в неоплачиваемый отпуск. Но это означает, что ее уволили без выходного пособия. Правомерно ли это? Работаем по графику 2 через 2 с 8 до 20, праздничные дни неоплачиваемы и переработку по часам ни кто не считает, но заставляют каждый понедельник выходить на генеральные уборки бесплатно. Законно ли то, что происходит у нас на работе? И как поступить, если уволить могут таким образом всех. Спасибо.
Обратитесь в территориальную гострудинспекцию, они имеют право затребовать документы и объяснения, выдать предписание об устранении нарушения законодательства, подвергнуть директора административному штрафу. Или в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация