Как нам по хорошему расстаться с беременной женщиной?

Добрый день.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Необходимо учитывать, что согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, может повлечь за собой уголовную ответственность.

Т.е. уволить беременную работницу работодатель по собственной инициативе не может ни в общем, ни в "упрощенном" порядке.

Однако, статьей 80 ТК РФ работнику предоставлено право расторжения трудового договора по собственной инициативе с обязательным предупреждением об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Т.е. никаких ограничений по увольнению работника по собственной инициативе, находящегося на больничном листе по беременности и родам, законодательно не установлено.

Хотя, с моей точки зрения, при возникновении судебных разбирательств суд, в данном случае всегда займет сторону сотрудника.

И как совет … деньги решают все или по крайне мере многие вопросы. Попытайтесь, выплатить все предусмотренные выплаты и компенсации (тем более все это за счет ФСС), и путем компромисса произвести увольнение.

С уважением. Е.А. Иванова