Мой вопрос касается трудового законодательства. Моя основная должность - механик фабрики. Работаю вахтовым методом. С 15 мая был временно (на месяц) переведен на должность зам. главного механика. 5 июня по служебной записке директора мой временный перевод должен был быть продлен с 15 июня по 15 октября. Пребывая в межвахтовом отдыхе, я узнал, что в ОК приказа на основании служебной записки не сделали, и теперь мне говорят, что, в связи с моим отпуском, перевести меня на должность не могут. Подскажите, пожалуйста, насколько это законно? Сколько времени дается кадрам на создание приказа на основании служебной записки?

Такого срока не установлено, действуют правила и процедуры, утверждённые на каждом предприятии. очевидно, в данном случае работники ОК должны нести ответственность за неисполнение поручения руководителя. Нахождение Вас в отпуске не препятствует изданию приказа о переводе с Вашего согласия, такого запрета нет.

Незаконное отказывание в продлении временного перевода - нарушение трудового законодательства

Ситуация с директором, выполняющим обязанности механика и писавшим докладную от своего имени

Мой директор дополнительно исполняет обязанности механика на предприятии. Имеет ли право он от лица механика писать докладную на свое же имя но уже как директора? (В той же записке механик предлагает самому себе но уже как директору меня уволить, директор соглашается с механиком и пишет приказ об увольнении)

Читать ответы (1)

Как директор изменил мою должность на низшую после повышения - куда обратиться?

Отработал на должности механика 3 года, начальника нашего уволили и меня поставила на его должность и совмещение с должностью механика, т.е. повторю по приказу я начальник и совмещаю должность механика. Директор на словах пришел в отдел кадров и сказал меня не переводить, по итогу я механик и совмещаю должность начальника за копейки! Куда обращаться? Приказ у директора. Мог ли он его скорректировать?

Читать ответы (3)

Замещение должностей во время отпуска начальников - что нужно знать машинисту экскаватора?

На время отпуска Начальника, механика, мастера я замещаю их должности по служебной записке внутри предприятия моя основная должность машинист экскаватора должно ли это временное замещение где-то отражаться допустим в трудовой книжке или где-то еще.

Читать ответы (5)

Особенности должности водителя-механика и разъяснения в трудовой книжке и приказе

Предлагают работу водителем-механика, (мутная должность: и не механик и не водитель) если не ошибаюсь, в трудовой книжке и приказом по предприятию я должен пройти как механик, а потом отдельным приказом совместить должность водителя? Если не ошибаюсь у меня при этой должности появляются все права и обязанности механика + права и обязанности водителя - так? Есть разница в записи: водитель-механик или МЕХАНИК-водитель? Зарание СПАСИБО.

Читать ответы (4)

Требуется консультация - правильно ли составлен приказ о создании службы главного механика и утверждении штатного расписания

Очень срочна нужна консультация! Правильно ли составлен приказ:1.Создать с 1 июня 2003 года службу главного механика. 2.Утвердить с 1 июня 2003 года следующий штатный состав службы главного механика: главный механик-1 ед, слесарь-ремонтник-1 ед., машиниста погрузочной машины – 1 ед. Дело в том, что мы создаем новую службу, а все эти работники работали в разных отделах, но при переводе в службу главного механика их должности и оклады сохраняются. Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Правильно ли составлен приказ:1.Создать с 1 июня 2003 года службу главного механика.

Очень срочна нужна консультация! Правильно ли составлен приказ:1.Создать с 1 июня 2003 года службу главного механика. 2.Утвердить с 1 июня 2003 года следующий штатный состав службы главного механика: главный механик-1 ед, слесарь-ремонтник-1 ед., машинист погрузочной машины – 1 ед. Дело в том, что мы создаем новую службу, а все эти работники работали в разных отделах, но при переводе в службу главного механика их должности и оклады сохраняются. Ведь не надо их должности сокращать в тех отделах, а в службе главного механика вводить. Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение должности контролера и перераспределение инженеров-механиков - правомерно ли это и каковы последствия?

У нас 2 участка. На одном должности-старший инженер-механик, инженер механик, контролер технического состояния автотранспортных средств. На другом старший инженер-механик и инженер-механик. Я работаю-Контролером. Мою должность сокращают. Старшего инженера-механика с другого участка хотят поставить работать в связи с моим сокращением на два участка. А на нашем участке (с их слов) хотят ввести должность еще одного инженера-механика-вместо контролера. Мне вручили уведомление о сокращении, и предложили работу грузчика 2-го разряда на втором участке. Я в свою очередь-проработал дольше всех в организации, являюсь участником боевых действий. Правомерно ли меня сокращают? Новая должность инженера-механика еще не введена. В отсутствие старшего инженера-механика я исполнял его обязанности.

Читать ответы (5)

Отказ от перевода на должность главного механика - как составить юридически правильную служебную записку?

Работаю водителем. Мне вменили обязанности главного механика и хотят перевести на эту должность. Я против. Как грамотно написать служебную записку с отказом, чтоб она имела юридический смысл.

Читать ответы (2)

Изменение статуса моей должности по применению вахтового метода - законно ли и как это повлияет на мои условия труда?

Я работаю начальником участка вахтовым методом. Мне пришло уведомление о том что на основании приказа моя должность теперь не входит перечень должностей к которым применяется вахтовый метод. Законно ли это изменение. Условия труда у меня не изменились? Дайте пожалуйста консультацию по этому вопросу.

Читать ответы (2)

Можно ли перевести меня на более низко оплачиваемую должность в рамках реорганизации на предприятии?

В связи с реорганизацией на предприятии, могут ли меня перевести на более низко оплачиваемую должность в рамках правого поля? Должность нынешняя механик, хотят перевести на линейного механика. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное отказывание в продлении временного перевода - нарушение трудового законодательства

Магадан - онлайн услуги юристов