Проблемы с выплатой зарплаты и увольнением - куда обратиться?
Как можно надовить на работодателя? Я в организации не числюсь с 10 июня, из за праздников и выходных заставили написать заявление с 14 числа, зар.плата 18 числа, мне не чего не начислили, спрашиваю, почему? Сказали, у нас будет ревизия и как ты увольняешься а на место тебя пришли 2 новых продавцов, нам необходимо сделать ревизию, заставили переписать заявление 20 числом, прошла ревизия, всё хорошо, а деньги на карточку так и не пришли, то есть зар. плата, сегодня уже 24 число, звоню в офис, в офисе мне сказали, что твоего заявления нет и меня ещё не уволили, теперь просят опять придти написать заявление, это какой то беспредел, что подскажите, куда обратится, я уже работаю на другой работе, устала бегать.
Работаю руководителем в сотовом ритейле. С 1 января была переведена на другой офис. Новым руководителем была посчитана ревизия 14 числа. Имеет ли право расписать на меня ревизию за весь период от предыдущей ревизии, если я на офисе присутствовала не весь период?
Здравствуйте, Юлия! Нет. Ведь должен быть акт приема-передачи материальных ценностей от предыдущего руководителя к Вам как к материально ответственному лицу (ст.242 Трудового кодекса РФ), а если не присутствовали при ревизии, то не можете утверждать, что материальные ценности посчитаны корректно. Требуйте проведения ревизии в Вашем присутствии. А то под шумок повесят на Вас недостачу. Не соглашайтесь.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Нет конечно, работодатель должен был провести ревизию когда вы пришли и уже именно с этой даты вы несете ответственность за материальные ценности и товар.
Если вы приступили к работе без фиксации ценностей, то не факт, что до вас кто-то уже совершил недостачу.
Ст. 244 ТК РФ,
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Таким образом, я рекомендую требовать произведения ревизия именно за период вашей работы, в случае, если на вас захотят "повесить" недостачу, то вы сможете отстоять свои права как через Трудовую инспекцию, так и в судебном порядке.
Всех благ Вам!
Спросить
Юлия!
Вы не можете отвечать за период, когда Вы фактически отсутствовали на месте. Поэтому вину должен установить Работодатель, а это будет крайне тяжело сделать.
Вы просто не должны ее доказывать, это не Ваша обязанность)
Очень много норм закона и правоприменительной практики на Вашей стороне.
Рекомендую написать жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это для ускорения можно в электронном виде!
Обязанность по установлению и доказыванию вины работника в причинении материального ущерба возложена на работодателя. Об этом четко говорит Трудовой кодекс и п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Нет. такого беспредела не может быть.
На вас не могут ничего записать за весь период.
Вас не было, а это значит, что объективно вы не могли отвечать за все.
соответственно не можете быть материально ответственным лицом (ст. 242 ТК РФ)
Можете смело писать жалобу:
- в трудовую инспекцию
- в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Юля!
С учетом ваших уточнений ответ.
Вопрос регламентируется локально-нормативным актом о проведении ревизий, если проверяли вас органы внутреннего контроля, а если проверка была органами внешнего контроля, то вопрос регулируется ст. 15 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".
Как правило проверяют от периода окончания предыдущей ревизии.
Наличие уполномоченного представителя при составлении акта закон не предусматривает (постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 12 декабря 2006 г. № А 12-10726/06-с 30
Спросить
Юлия!
Главное для Вас!
Основные положения внутреннего финансового контроля организации определяет ст.19. Внутренний контроль Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
1. Экономический субъект обязан организовать и осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни.2. Экономический субъект, бухгалтерская (финансовая) отчетность которого подлежит обязательному аудиту, обязан организовать и осуществлять внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности (за исключением случаев, когда его руководитель принял обязанность ведения бухгалтерского учета на себя).
3. Порядок организации и осуществления организациями бюджетной сферы внутреннего контроля совершаемых фактов хозяйственной жизни устанавливается с учетом положений бюджетного законодательства Российской Федерации о внутреннем финансовом контроле.
ст.11 Инвентаризация активов и обязательств этого закона определяет, что
1. Активы и обязательства подлежат инвентаризации.2. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета
3. Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.
Проведение ревизий, их алгоритм урегулирован Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"
2.1. Количество инвентаризаций в отчетном году, дата их проведения, перечень имущества и финансовых обязательств, проверяемых при каждой из них, устанавливаются руководителем организации, кроме случаев, предусмотренных в пунктах 1.5 и 1.6 настоящих Методических указаний.2.2. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.2.4. До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.
Таким образом, если Вы входите в инвентаризационную комиссию, то можете внести свои замечания в акт оценки материальных средств за период Вашего отсутствия. Это можно сделать сличением товарных накладных на последний день Вашей работы и день выхода путем перерасчета как материальных средств, так и финансового обеспечения.
К трудовой инспекции в данном случае обращаться бессмысленно, так как это не ее функционал.
Переоценку акта ревизии может сделать в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" независимый аудитор
[b]Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте Юлия.
Для начала сотрудник должен был все сдать ТМЦ либо вам либо руководителю или ответственному лицу, а вы в свою очередь принять все по описи. Если этого не произошло, пишите возражение (Ст. 244 ТК РФ).
Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, если ущерб причинен в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом
Вашу вину еще нужно доказать и делать это должен работодатель. Предъявите требование об инвентаризации за период до вашего назначения.
Спросить
Смысла требовать проведения ревизии при мне нет, тк я отсутствовала 2 недели. Возможно ли обратиться в трудовую инспекцию с тем, что списывают за весь период?
СпроситьЮлия, конечно.
Вы не можете отвечать за период, когда Вы фактически отсутствовали на месте. Поэтому вину должен установить Работодатель, а это будет невозможно.
Очень много норм закона и правоприменительной практики на Вашей стороне.
Рекомендую написать юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это для ускорения можно в электронном виде!
Обязанность по установлению и доказыванию вины работника в причинении материального ущерба возложена на работодателя. Об этом четко говорит закон и п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52
СпроситьМожете конечно. При всяком нарушении прав работника Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Если будет усмотрен состав административного правонарушения по ст.5.27 КоАП РФ, то работодателя накажут, а Вы сможете использовать материалы проверки в суде. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьЮлия!
Главное для Вас!
Основные положения внутреннего финансового контроля организации определяет ст.19. Внутренний контроль Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
1. Экономический субъект обязан организовать и осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни.2. Экономический субъект, бухгалтерская (финансовая) отчетность которого подлежит обязательному аудиту, обязан организовать и осуществлять внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности (за исключением случаев, когда его руководитель принял обязанность ведения бухгалтерского учета на себя).
3. Порядок организации и осуществления организациями бюджетной сферы внутреннего контроля совершаемых фактов хозяйственной жизни устанавливается с учетом положений бюджетного законодательства Российской Федерации о внутреннем финансовом контроле.
ст.11 Инвентаризация активов и обязательств устанавливает. Что
этого закона определяет, что
1. Активы и обязательства подлежат инвентаризации.2. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.
3. Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.
Проведение ревизий, их алгоритм урегулирован Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"
2.1. Количество инвентаризаций в отчетном году, дата их проведения, перечень имущества и финансовых обязательств, проверяемых при каждой из них, устанавливаются руководителем организации, кроме случаев, предусмотренных в пунктах 1.5 и 1.6 настоящих Методических указаний.2.2. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.2.4. До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.
Таким образом, если Вы входите в инвентаризационную комиссию, то можете внести свои замечания в акт оценки материальных средств за период Вашего отсутствия. Это можно сделать сличением товарных накладных на последний день Вашей работы и день выхода путем перерасчета как материальных средств, так и финансового обеспечения.
К трудовой инспекции в данном случае обращаться бессмысленно, так как это не ее функционал.
Переоценку акта ревизии может сделать в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" независимый аудитор
[b]Удачи Вам!
СпроситьЮля.
Обратиться то можете, но наличие уполномоченного представителя при составлении акта закон не предусматривает (постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 12 декабря 2006 г. № А 12-10726/06-с 30.
А при вынесении санкций - да.
Читайте мой вам ответ выше и под ответом авто подпись.
Можете акт не подписывать. Если там недосдача. С другой стороны - в любом акте прописывают период работы старого руководителя и период работы нового руководителя. Это такая форма и установленный порядок.
Так что если недосдачу обнаружат в период когда вы не работали, ответственность будет на том, кто работал, а не на вас. Так что не переживайте.
Почитайте внимательно акт ревизии. Особенно его начало. Там обычно указываются и расписывают данные о руководителях и бухгалтерах, кто и когда имел право подписи.
Смысла вам в трудовую инспекцию идти нет.
СпроситьЯ работал в в продажах, уволился 15 числа, не какой ревизии не было в течении двух недель, сегодня мне сказали прийдти в магазин и пооучить деньги, и узнаю что была ревизия 31, прошло уже пол месяца как я уволился, имеют ли они права с меня брать деньги за ревизию.
Здравствуйте!
Не имеют права, если вы не были при ревизии и не подписывали акт о ревизии
Спросить
Ревизию должны были провести до Вашего увольнения. Все выплаты должны были произвести в последний рабочий день. Обращайтесь в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не прав, конечно не имеет права. Ничего не платите. Пусть доказывает в суд. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМеня хотят уволить за прогул: 20 числа (в пятницу) работадатель издал приказ о ревизии моего склада после чего в устной форме отстронил меня от должности до результатов ревизии 23 числа (понидельник) с утра я звонил в офис на что получил устный ответ после результата ревизии вам позвонят, 25 числа (в среду) меня пригласили в офис попросили сдать все дела и телефон рабочий, написать заявление на увольнение что я и сделал заявление было написано 20 числом но работадатель мне его не подписал, на данный момент мне с фирмы выслали акт о моем прогуле с 23 по 25 число подписанный тремя содрудниками! Как быть?
если есть свидетели, что Вас устным распоряжением отпустили - можете обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте. Не соглашайтесь. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
Вы материально-ответственное лицо. Производство инвентаризации без вашего участия не законно. Прогул дело серьезное. К порядку увольнения по этому основанию предьявляются определенные требования. Работодатель обязан взять с вас объяснение. Если этого небыло, то увольнение будет не законным.
СпроситьРаботаю в магазине официально и имею договор материальной ответственности. 10 мая написала заявление на увольнение с 1 июня. 14 мая прошла ревизия. На 4 июня снова назначили ревизию, просили прийти. Присутствовать на ревизии не буду (на новой работе уезжаю в командировку, работаю неофициально). Должна ли я вообще на нее приходить если с 1 числа я уже там не работаю? Если при ревизии будет выявлена недостача, может ли работадатель вычесть с меня эту недостачу? Расчет я получу только 10 июня, задержку расчета мотивируют отпуском бухгалтера.
Елена, приходить на прежнюю работу Вы не обязаны, Вас с прежним работодателем ничего больше не связывает. Более того - Вы даже не обязаны объяснять причину такого отказа.
Ваш договор о материальной ответственности действует пока действует Ваш трудовой договор. С момента увольнения - расторжения трудового договора - материальной ответственности Вы не несете. Следовательно, оснований для удержания - нет.
Почему расчет будет только 10-го? В соответствии со ст 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьЯ работаю завмагом в сети. С 23 января я нахожусь на больничном) Ковид, и по сей день на больничном. Без меня 1 февраля сделали ревизию. Большая недостача. Весь коллектив написал заявление на увольнение, я в том числе. На данный момент там работают аутсорсы. Теперь начальники меня ждут, чтобы прошла передаточная ревизия. Скажите, могу ли я отказаться от этой ревизии?)))) ревизия прошла, неизвестно, сколько я еще буду на больничном, сколько унесли эти аутсорсы товара... И мне прийдется опять за все платить? Могу ли я отказаться от ревизии? Здоровья нет, не перенесу.
Работаю в сети Магнит директор 6 месяцев была ревизия результат 81 тыс руб недостача. Меня заставили написать заявление на увольнение или оплачивай ревизию. Написала заявление ушла на больничный на 2 недели. После больничного пришла в офис подписывать обходной, а руководитель отказывается его подписывать заставили нашу СЭБ выбивать морально с меня деньги.
В магазине совхоза работают 2 продавца (договор о общей материальной ответственности) . При ревизии выявлена недостача, меры по ее погашению не были приняты, продавцы продолжали работать. Через месяц один из продавцов был переведен в цех растениеводства (по собственному желанию). На его место был принят новый работник. Проведена ревизия, чтобыновый сотрудник смог начать свою работу так сказать с чистого листа Сама ревизия была проведена 28 числа (по приказу) глав. Бух подписала все акты, но результаты ее были известны только через 12 дней, так как не было другого бухгалтера, который как-видимо занимается расчетами по ревизии. В итоге выясняется, что бухгалтерия не может обсчитать ревизию по факту на 28 число, так как платежные ведомости по которым работники совхоза могут брать товар в долг под зарплату закрываются на 1-число, а сумму, которая прошла за эти три дня не возможно высчитать, так как в магазин еще поступает и собственная продукция предприятия из других цехов). Соответственно бухгалтер обсчитала ревизию с момента работы предыдущих продавцов, в ходе которой сумма недостачи еще увеличилась. Теперь главный бухгалтер требует с нового продавца объяснительную записку, чтобы разделить недостачу на всех продавцов. Имеет ли она в данной ситуации право высчитывать недостачу с нового продавца, если результаты ревизии не были проведены в должные сроки и теперь невозможно определить сумму недостачи за период работы нового сотрудника. Спасибо.
Главный бухгалтер вообще не может ничего ни с кого высчитывать, этот вопрос решается только с согласия работника. Если работник не согласен с вычетами, работодатель вправе обратиться в суд, где будут выясняться все обстоятельства недостачи, наличие и степень вины работника, степень осмотрительности самого работодателя и иные существенные обстоятельства. Сейчас можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге.
СпроситьРаботаю в магазине КБ, написала заявление на увольнение уже отработала 4 недели после подачи заявления а сегодня мне сказали, что только после ревизии меня уволят. Когда будет ревизия не известно. Что мне делать? Меня уже на другой работе ждут.
Вообще то согласно ст 80 ТК РФ вас должны были уволить через 14 дней А вы свое заявление зарегистрировали, если не зарегистрировали то вам просто скажут что ни какого заявления вы не подавали С этими моментами нужно разбираться.
Спросить
Если заявление об увольнении зарегистрировано, в заявлении указана дата увольнения и нет обоснованного отказа работодателя (его и не может быть)), в инспекцию по труду. Вы вправе уволиться в любое время, единственное право работодателя, это отработка две недели. Вы отработали четыре, при условии что просили уволить через две недели после подачи заявления, работодатель не вправе вас принуждать работать, обратитесь в инспекцию по труду. А на ревизию можете сходить, если хотите.
Спросить
Скажите пожалуйста! Я 28 числа написала заявление на увольнение четырнадцать дней будет 11 июня, ревизия должна быть 12 а это праздник и они говорят что ревизия будет 13 числа а у меня тренадцатое число будет 16 день отработки, получается я перерабатываю имею ли я право отказаться выйти на работу 12 числа? Подскажите пожалуйста.
В нашей организации будет проводиться ревизия, я в этот день буду находиться в отпуске (являюсь беременной женщиной). На сколько я знаю на ревизию из отпуска меня вызвать работодатель не имеет права, в чем уведомила его в заявлении. На это с меня спросили заявление с просьбой провести ревизию без моего присутствия и написать что с результатами ревизии я согласна. Нужно ли мне писать данное заявление? Может достаточно просто заявления с просьбой провести ревизию без меня, а с результатами ознакомлюсь позднее. Или лучше вообще ничего не писать? Боюсь что оставят без премии, вычтут с меня все недостачи.
