Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли предприятие право уволить меня по окончании беременности, если у меня 1 год непрерывного договора и могу ли я получить 1,5 года отпуска по уходу за ребенком?

24.06.2016, 17:05
• г. Краснодар

Я отработала 8 месяцев на предприятии, только работа была не постоянная, а на время высоких планов, потом ушла в декрет с 2-х месяцев т.к производство вредное и в декрет отправляют сразу же после предоставлении справки о беременности. Мне все оплачивают каждый месяц, а вчера приехали и привезли дополнительное соглашении о продлении со мной договора в котором указанно, что окончание работы-до момента окончания беременности. Скажите имеют ли право меня уволить если у меня 1 год непрерывного договора, и как я знаю 1,5 года даётся по уходу за ребёнком? Спасибо!

Читать ответы (3)
Дополнительное соглашение о продлении договора
Предоставление справки о беременности
Соглашение о продлении договора
Ответы на вопрос (3):

Имеют право уволить, если трудовой договор срочный.

Если нет, увольнение незаконно.

Спросить

В доп.договоре есть пункт где написанно,что работник должен известить работодателя об окончании беременности в течении 4 календарных дней со дня её окончания.Если работник не уведомит работодателя об окончании беременности,работодатель расторгнет с ним трудовой договора связи с истечением срока действиях течение недели с того момента,когда он узнает или должен будет узнать о факте окончания беременности. Можно это подробнее разъяснить? Ещё раз спасибо!

Спросить

Работодатель может узнать о прекращении беременности когда работник оформляет единовременное пособие по рождению ребенка --если в это время не уволить--может уволить после окончания отпуска по БиР.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги