Правовая защита работников - компенсация за работу во вредных условиях при аренде транспорта
В строительной организации в декабре 2014 года была проведена аттестация рабочих мест, в результате в перечень профессий, имеющих компенсации за вредные условия труда были включены должности водителей автомобилей таких транспортных средств как Камаз 5511 и УАЗ-220695-04 (вредные факторы: вибрация, тяжесть трудового процесса (нахождение в фиксированной позе более 60% времени смены)) . В 2016 году строительная организация взяла в пользование по договору аренды дополнительные машины вышеназванных марок. Для работы на арендованных машинах строительная организация приняла работников на должность водителей по трудовому договору. Кадровая служба в трудовом договоре прописала этим водителям доплату за вредные условия труда, опираясь на карту аттестации рабочих мест. Руководство считает, что это неверно, и что на арендованный транспорт карта аттестации рабочих мест не распространяется. Правильно ли это? Положена ли работникам компенсация за работу во вредных условиях? Не нарушает ли руководство трудовое законодательство?
Рабочие условия - никак не зависят от того, на каком гражданском праве находится у работодателя имущество, где осуществляется производственная деятельность.
СпроситьНарушает, вне всяких сомнений. Чем вибрация на собственном КАМАЗе отличается от вибрации на арендованном КАМАЗе? Если это так, то пусть руководство покажет рабочее место этого водителя, где оно находится? Он же не просто абстрактный водитель, ему предоставлено рабочее место.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация