Возможно ли сократить рабочий день при работе за компьютером с 8-часовым графиком и нужна ли справка? Кто принимает решение о сокращении - руководство или сотрудник?

Фактически это сокращение раб.места.

Задано вопросов: 41

---вам пора задавать вопросы на платной основе. мы не обучаем. мы консультируем.

Добрый вечер! Элементарно. Обратитесь в прокуратуру, там докажут сразу!

Здравствуйте, Светлана!

Трудовой договор на руках? С уважением.

Уважаемая Марина! Вот что я и мои коллеги в такой ситуаци советуют:

1. Про недопустимость командировок, сверхурочных работ и про снижение норм выработки для беременных знают практически все. И про отпуска, конечно, тоже. В этих областях нарушений, как правило, мало. А вот что касается переводов на работу, исключающую вредное воздействие, и введения режима неполного рабочего времени, - то здесь нарушений больше.

Например, многие сотрудницы продолжают работать с компьютерами и оргтехникой. А с 30 июня 2003 года действуют Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. В пункте 13.2 говорится, что "женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации". С компьютерами, не отвечающими требованиям СанПиНа, беременным вообще работать нельзя. На многих предприятиях специально покупаются хорошие компьютеры для беременных.

С копировально-множительной техникой работа беременным вообще запрещена. В этом случае сотрудниц нужно переводить на другое место, исключающее вредное воздействие. Но с сохранением среднего заработка по прежней работе.

2. В соответствии с пунктом 13.2 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 им нельзя находиться за компьютером более трех часов за смену.

3. До того как предприятие решит вопрос о том, чтобы предоставить беременной женщине работу, которая исключает вредное воздействие, сотрудницу следует освободить от ее нынешней работы. При этом предприятие должно выплачивать сотруднице средний заработок за все пропущенные рабочие дни. Если на предприятии нет возможности предоставить женщине невредную работу, то сотрудницу придется освободить от работы вообще и выплачивать ей средний заработок либо до момента, когда такая работа все-таки найдется, либо до того дня, когда сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам.

Предложить ей работу уборщицы вы не можете. Так как такая работа не соответствует требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", которые утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28 октября 1996 г. N 32. В частности, в пункте 4.1.2 требований указано, что беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов.

Если работодатель откажется перевести беременную сотрудницу на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных факторов, то работница может обратиться в суд.

Уважаемая Ольга! По Трудовому кодексу (ст.92) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

- в возрасте до 16 лет

- в возрасте от 16 до 18 лет

- инвалидов 1 и 2 группы

- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

К сожалению, работники, постоянно работающие на вычислительных машинах, согласно Постановлению госкомтруда и ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22, не имеют право на сокращенный рабочий день.

Согласно статье 254 Трудового кодекса беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо возможен перевод их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для этого необходимо медицинское заключение и Ваше заявление.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Юлия, по Вашему заявлению Вам может быть установлен неполный рабочий день [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

Ой как страшно. А то что? Доказывать надо , представляя доказательства (ст. 55 ГПК РФ). А формирование правовой позиции по иску - это серьезная работа, которая требует соответствующего образования и опыта работы. Обратитесь к юристу в Вашем городе очно на индивидуальную платную консультацию, если полученные тут ответы Вас не устраивают

1. приказом по предприятию

2. да, фактически это подпадает под сокращение штата.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Здесь будет сокращение должности. Поскольку эту работу будут выполнять другие организации - должность в организации не нужна.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Здравствуйте Елена !

Очень интересный Ваш юридический запрос. А каим же образом и с какого периода Вы стали рабтать не полное рабочее время у этого начальника ?

Что касается правовой стороны Вашего юрзапроса, то согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ, далее - ТК, по соглашению между работником и работодателем м о г у т устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель о б я з а н устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по п р о с ь б е беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, для основания работать неполное время при наличии ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет необходима Медицинская справка с детской поликлинники.

Если Ваш работодател требует этого, то Вы обязаны предоставить ему такую Справку, т.б., что инвалидности бувают временными. Это же ведь не проблема для Вас - взять в Поликлиннике детской медицинскую спраку.

Что касается перерыва на обед, то согласно статьи 108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, если у Вас будет обед, а это Вы имеете право согласовать с работодателем, в т.ч. путём дополнения в трудовой договор, то Ваш рабочий день будет продлён на время этого обеда (перерыв для принятия пищи).

Елена, да в любом коллективе работники по 3-4 раза "гоняют чаи"...

Неужели Вы не сможете РАЗ хотя бы перекусить что-нибудь с чаем ?

Удачи Вам.

Ну а какой может быть перерыв на отдых и питание при 4-ч. рабочем дне? У вас на фирме правилами внутренннего трудового распорядка наверное установлен для всех перерыв на 1 час посредине 8-ч. рабочего дня. Не все ж у вас на 4 ч. трудятся... Вы ж вместо обеда домой идёте, наверное, вот и обедайте там. А как вообще у Вас появился этот 4-ч. рабочий день если Вы не предоставили соответствующих документов? Если ребёнок Ваш - Вы не являетесь опекуном, Вы его родитель, соответственно - свидетельство о рождении + справка об инвалидности.

таким же как и обычного работника, посмотрите в договоре

Добрый день! Согласно нормам ТК РФ, если у вас пятидневная рабочая неделя, то 40 часов в неделю и ежедневно по 8 часов.