Соглашение где прописывались бы условия найма, ведь из бывшего структурного подразделения нас выводят.
Работаю в одном из московских банков Ведущим менеджером во фронт-офисе. Прикреплен к главному офису а именно к Управлению организации работы отделений Департамента Розничного бизнеса (УОРО ДРБ). Сейчас мой работодатель хочет сделать каждый доп офис отдельным структурным подразделением, в связи с чем мне предлагается подписать заявление о переводе в со следующей формулировкой Прошу перевести меня с хх.хх.хххх г. на должность Ведущего менеджера ДО ХХХ с окладм ХХХ (оклад не меняется), освободив о ранее занимаемой должности. При этом будет внесена запись в трудовую книжку о переводе.
Вопрос 1: Должно ли быть оформлено доп. соглашение где прописывались бы условия найма, ведь из бывшего структурного подразделения нас выводят.
Вопрос 2: По положению о премировании в банке, работодатель может не выплачивать премии при увольнении. Очень смущает фраза в заявлении освободив от ранее занимаемой должности. Т.е. не считается ли эта фраза приравненой к увольнению?
Здесь ничего криминального нет. просто Вам оформят перевод в филиал компании. На тех же условиях. С уважением, Шишканов Константин.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация