07.2010 г. прораб пишет служебную записку о не выходах работника с просьбой принять меры - уволить за прогулы.

Здравствуйте Светлана,

В первую очередь вам необходимо направить письмо (заказное с уведомление) работнику с требованием в течении скажем пяти дней предоставить письменное объяснение по факту его отсутствия. Увольнение за прогул это дисциплинарная мера поэтому от работника обязательно нужно потребовать письменное объяснение.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович.

Уважаемая Светлана, добрый день!

Прежде всего Вам необходимо соблюсти всю процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности и знать наверняка, что данный работник именно прогуливает, т.е. отсутствует без уважительной причины. Судебная практика в данном случае, как правило, проверяет соблюдение процедуры увольнения и доказательства, которыми располагает работодатель, о его прогулах. В суде именно работодатель должен доказать факт нарушений. Очень часто бывают случаи, когда работник длительное время отсутствует, потом приносит больничные, причем несколько.

В данном случае в адрес работника направьте письменное уведомление заказным письмом с обязательным уведомлением, в письме укажите, что работник отсутствовал на работе и предложите ему пояснить причины отсутствия при личной явке. Укажите срок дачи пояснений. Желательно таких уведомлений послать несколько, можно (в случае возможности) посетить работника по месту жительства и составить акт.