Может ли работодатель уволить меня по статье 81 п.6 а ТК за прогул, если я отказался отрабатывать?

В случае, если Вы работали по трудовому договору, то согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. И только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же Ваше заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Только по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Так что, если Вы прекратите работу до истечения срока предупреждения, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе.

Максим, Трудовым кодексом действительно не предусмотрена отработка, только уведомление работодателя за 2 недели. Все правильно. Если вы 10 августа написали заявление, то 25 августа вы уже можете не выходить на работу. Уволить вас за прогул, если вами соблюдены требования об уведомлении, нельзя. С уважением, Н.Б.А.