какие возникают отношения между ООО (работодатель) и беременной (работник)? Каких ждать льгот, выплат и ТД?
Какие возникают отношения между ООО (работодатель) и беременной (работник)? Каких ждать льгот, выплат и тд?
Беременная женщина имеет права:
перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
оплату рабочего времени затраченного на лечение и медицинское обследование;
отпуск по беременности и родам;
ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.
В случае нарушения Ваших прав работодателям, обращайтесь к юристам и с их поддержкой обжалуйте действия работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
И несёт ли работодатель ответственность за подобное фактическое допущение без официального оформления работника?
