Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли считать отсутствие на рабочем месте 18 числа с 20.00 до 00.00 прогулом и уволить сотрудника по статье?

18.08.2010, 10:23
• г. Качканар

Как поступить правильно. У нас в учреждении сторожем работает гр. П. график работы: два дня работают с 20.00 до 08.00 и два дня отдыхают. 15 числа гр. П. ушла с работы раньше окончания смены на 1,5-2 часа. К ней вышли для выяснения причин ухода и для того, чтобы взять объяснительную. Гр. П. сказала, что придет в этот ден в офис написать объяснительную и заявление об увольнении. Но ее так и не было. 18 числа у гр. П. должна была быть смена с 20.00 до 08.00, но она на работу не вышла, а с 19 числа ей предоставлен отпуск. В течение этого дня (19) к ней домой выходили сотрудники, но так никого и не застали. Можно ли считать отсутствие на рабочем месте 18 числа с 20.00 до 00.00 прогулом и уволить сотрудника по статье? Или какие действия нам предпринять?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам необходимо составить акт в соотв.со ст.193 ТК -Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В соотв.со ст.192 ТК РФ одной из мер дисц.взыскания является увольнение по соотв.основаниям, в данном случае в соотв. сп.6 а ст.81 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александр
08.06.2015, 19:15

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.
Читать ответы (1)
Эдик
01.06.2014, 23:37

График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?

Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками. Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной. Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня. Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
23.05.2016, 14:48

Сотруднику отказали в больничном после вызова скорой помощи - прогул или несправедливость?

Сотруднику вызвали на рабочее место скорую помошь, которая приехав не забрала сотрудника, а рекомендовала обратиться в приемный покой. Сотрудник ушел с работы (он был на сутках), обратился к врачу, но ему отказали в открытии больничного листа, по причине того, что человек здоров. Можно ли этот день отсутствия на работе считать прогулом?
Читать ответы (1)
Зеленова Дарья Александровна
06.12.2007, 12:19

Может быть ли отраслевым законодательством предусмотрено так для железнодорожников?

Скажите, работник работает на железной дороге, его застали в алкогольном опьянении после рабочей смены в 17-30 (рабочая смена до 17 ч.) не на рабочем месте, просто на улице, теперь работодатель собирается уволить по п.6 ст.81 - причем работодатель говорит, что по законодательству работник еще в течение часа после окончания смены считается на работе! Это так? Может быть ли отраслевым законодательством предусмотрено так для железнодорожников?
Читать ответы (2)
Наталья
16.11.2015, 09:54

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?
Читать ответы (1)
Борис
09.02.2015, 17:29

Нарушение графика работы и угроза увольнением - мой опыт работы в УИС

Я работаю в уис график работы день ночь двое отдыхаю, спосле ночной смены задержали на рабочем месте до 15:00 часов а на второй выходной день сказали что я выхожу в день так как в другой смене не хватает народу, службу несем с оружием, я не вышел на работу в другую смену теперь заставляют писать обьяснительную и грозяться увольнением.
Читать ответы (1)
Наталья Викторовна
27.06.2014, 16:39

Удерживаются ли дни отпуска при увольнении работника с установленной инвалидностью 3 группы?

Работающему сотруднику после длительной болезни была установлена инвалидность, 3 группа. Документов, кроме больничного листа, для подтверждения инвалидности предоставлено не было. После окончания больничного сотрудник, не выходя на работу, ушел в отпуск за свой счет на два месяца. Он решил уволиться в последний день этого отпуска, но в течении года ему был предоставлен очередной отпуск авансом. Удерживаются ли эти дни отпуска при увольнении?
Читать ответы (1)
Елена
24.01.2018, 08:01

Процедура увольнения сотрудника за ранний уход с рабочего места

Добрый день! Я работаю кадровиком. Сотрудник организации покинул рабочее место на 35 мин. раньше окончания рабочей смены, через месяц на 4 часа ровно. Были написаны докладные по каждому случаю, составлены акты, запрошена объяснительная. Как можно уволить данного сотрудника в рамках закона, без последствий для организации.
Читать ответы (1)
Елена
29.05.2014, 11:34

Как оформить отпуск по уходу за ребенком при работе с неполной рабочей сменой?

Сотрудник - отец ребенка до 1,5 лет - хочет оформить отпуск по уходу за ребенком и одновременно просит допустить его до работы на условиях неполного рабочего дня (1/10 от нормальной его продолжительности). Сотрудник работает по сменам (12 часов) - такие особенности производства. Установив ему меньшую продолжительность рабочей смены, у нас все идет наперекосяк - правила, допуски, график сменности, появятся переработки (нового сотрудника взять не можем, единица данного сотрудника не свободна, поскольку он выходит на работу по неполной рабочей смене). Можете что-нибудь порекомендовать в такой ситуации? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Дмитрий
02.08.2018, 15:39

Оформление подменного сотрудника

В организации утвержден сменный график работы. Четыре сотрудника работают по сменному графику "2/2" (дневная смена 12 часов, ночная смена 12 часов, два дня отдыха). Есть пятый сотрудник, который подменяет этих четырех во время их болезни или отпуска. В периоды подмены этот пятый сотрудник работает по графику 2/2, а в иные периоды может работать по стандартному графику пятидневной недели. Какие кадровые документы нужно оформить, для того, чтобы подменный сотрудник вышел вместо какого-нибудь сотрудника на время его болезни или отпуска? Нужно ли его согласие сотрудника на такой выход? За сколько времени его надо уведомить о замене? Какие документы надо оформить при начале и окончании замены? Пятый сотрудник заменяет других очень часто - почти 50% своего времени (до 10 раз в год). На каждую замену оформлять кучу документов? Может есть возможности упростить документооборот? Можно ли, например, сразу в договоре прописать, что он автоматически согласен выходить на работу вместо другого сотрудника (конечно при условии соблюдения ограничений по труду, таких как "не выходить две смены подряд" или "иметь достаточное количество времени отдыха в течение недели" и т.п.)
Читать ответы (6)