Финансовые проблемы и невыплата зарплаты - что делать, если вы уходите с работы по временному договору в сельском хозяйстве?
Как поступить в следующей ситуации... работал я в сельском хозяйстве 4 месяца, по временному договору (на месяц), решил прекратить работу 15 июня. Директор сказал мне, что если я уйду, то у меня будут финансовые проблемы. Договор на действующий рабочий месяц выдают в конце месяца с пустой строкой о сумме оплаты... я не подписал два договора за май и июнь. Сегодня мне пришел расчет за оба месяца 5,5 и 3,5 т.р.. хотя когда звонил в бухгалтерию мне сказали что за май зп начислина 33 т. р а на рассмотрении зп начальством я не за что был лишен премии... (28 числа зарплата за прошлый месяц).
Я работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключен на 2 месяца, и заканчивается 5 июля. В трудовом договоре прописана конкретная сумма зарплаты за месяц - 40 т.р., т.е. за два 80 т.р. На сегодняшний день выплатили лишь аванс за май. Когда мне обязаны предоставить полный расчет после окончания трудового договора?
Сложилась ситуация с наемодателем. Снимали квартиру по договору найма. На 4 месяца. С 19 февраля до 19 июня.
12 июня мы позвонили хозяйке и сказали, что съезжаем, так как договор заканчивается и мы продлевать не будем. 16 июня числа мы съехали. Сегодня, 19 июня, последний день договора, мы с ней встретились и отдали ключи. И тут самое страшное. Она отказалась возвращать залог в размере месячной платы. Сказала, что мы нарушили условия договора, потому что не сказали за месяц, что съезжаем. В договоре такого не было. Договор закончился 19 июня и мы продлевать просто не стали.
У нас на работе такая ситуация. По старому внутреннему договору зарплату должны платить 18 числа, а аванс 30. После проверки трудовой инспекции, внутренний договор переделали, а теперь аванс 18, а зарплата 30 числа следующего месяца. Т.е отработав два месяца мы получаем два аванса и в конце второго месяца получаем зарплату за первый месяц. Наш юрист сказал, что в инспекции сказали, что сначала аванс потом зарплата. Внутренний договор ни кем не подписан и мы с ним не ознакомленны. Провомерны ли действия работодателя и как нам поступить в данной ситуации? С уважением коллектив фабрики МехКом г.Калининграда.
Здравствуйте! Заработную плату должны выдавать 2 раза в месяц. Действия работодателя не правомерны- обратитесь в прокуратуру
Спросить
Уважаемый Эдуард Николаевич!
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
Получается, что промежуток между 30 и 18 числами - больше, чем полмесяца. Следовательно, Ваш Работодатель не прав.
Понятия аванс в трудовом кодексе отсутствует. Есть заработная плата за первую половину месяца и заработная плата за вторую половину месяца.
На мой взгляд, правильней было бы зарплату за первую половину месяца установить, например, 16 или 17 или 18 или 19 или 20 или 21 числа каждого месяца, зарплату за вторую половину месяца соответственно - 1 или 2 или 3 или 4 или 5 или 6 числа следующего месяца.
Отразите это в коллективном договоре, который подписывает не только работодатель, но и актив работников предприятия, например, профсоюзная организация или Совет трудового коллектива и пр.
Удачи!
СпроситьМеня на работе попросили написать заявлени на недоплачиваемый отпуск, на на июнь месяц. Потом сказали выйти на работу 25, а в бухгалтерии сказали что изменят заявление. Проработав до 30 числа Июня месяца, директор сказала что платить не будет. В начале эпидемии мне за 1 месяц деньги выплатили и пошли заявления. Директор сказала что не будет платить так как оплатила в 1 месяц самоизоляции. Подскажите пожалуйста что а такой ситуации делать?
В такой ситуации следует подавать жалобу в государственную инспекцию по труду и директора привлекут к административной ответственности, вместе с самим предприятием, как юридическим лицом. Поскольку это нарушение трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте, если работодатель не будет платить зарплату обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Действия работодателя незаконны, ничего не пишите, Вам обязаны все заплатить на время карантина, обращайтесь в ГИТ.
СпроситьУстроился на работу в организацию в конце февраля 2018 г. Подписали трудовой договор (номер, дата, реквизиты, подпись директора, печать, моя подпись, дата начала работы, испытательный срок, сумма зарплаты, все имеется в договоре). Но мне сказали, что, несмотря на то, что договор подписан, они меня оформлять пока не будут, а оформят только через 3 месяца, когда испытательный срок пройдет. Прошло 3 месяца, мне сказали, что меня официально оформили. Когда прошло 4 месяца я запросил у бухгалтера справку 2 ндфл. Бухгалтер сказал, что может мне ее выдать с указанием дохода с 4 месяца, т.к. первые три месяца меня не оформляли. Я спросил у бухгалтера, что справка 2 ндфл с доходом от 4 месяца работы не будет соответствовать трудовому договору, по которому я работаю с февраля (1 месяц работы), а сейчас уже июнь (4 месяц работы), на это бухгалтер мне ничего не ответил. Через пару дней мне предложили уволиться. Я попросил работодателя оформить все необходимые документы которые бы расторгали трудовой договор. Работодатель сказал, что сделает это. Этот трудовой договор я направил после его подписания судебным приставам (плачу алименты).
Вопросы:
- как правильно должен быть расторгнут трудовой договор подписанный в феврале, если работодатель говорит, что оформил меня на работу аж в мае?
- какие документы я должен отправить судебным приставам, чтобы они поняли, что трудовой договор расторгнут?
"Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).
Работодатель обязан выдать вам справку 2 НДФЛ с момента подписания ТД и испытательный срок тоже оплачивается. Дурят вас. Приставу работодатель обязан ежеквартально подавать сведения о вашей ЗП и направленных суммах алиментов взыскателю или на счёт пристава, см. Постановление пристава об обращении на ЗП плательщика алиментов. Если вы не подтвердите ЗП за 3 месяца, то пристав насчитает долг по средней ЗП в России. Вы вправе написать заявление приставу о проверке работодателя на предмет правильности удержаний алиментов и своевременности их перечисления.
После увольнения вы обязаны сообщить об этом приставу и предоставить копию приказа об увольнении и копию трудовой книжки с отметкой об увольнении. Работодатель тоже обязан вернуть Постановление с информацией по вам. Пока вы не устроитесь официально на работу, то пристав вам будет считать долг по средней ЗП в России, а вы обязаны платить алименты руководствуясь этой ЗП. С 22.06.2018 г. средняя ЗП в России составляет 43381,00 руб.
СпроситьДоговор на аренду квартиры от 20 июня 2018, но по факту подписан напр. 27 июня (или дата подписания не имеет значения)? Срок договора с 20.06.18 по 20.05.19 гг.
Пункт в договоре..."Расчет производится за 1 (один) месяц не позднее 20-го числа текущего месяца". Оплату должны произвести до 20-го июля? Или как?
Добрый день, Елена Николаевна!
Вам лучше заключить договор аренды квартиры на 11 календарных месяца, т.к. договоры аренды от 1 года и более подлежат государственной регистрации в Росреестре. Оплату в Вашем случае можно произвести вперед или в следующем месяце, но по сумме арендной платы, включая за июнь, то есть дни июля, начиная с 20 числа.
Спросить
Дата подписания договора имеет значение? Да, срок договора на 11 мес.
Еще немного не понятно по перечислению денежных ср-в, т.е. оплата будет производиться не на перед?
СпроситьСрок 11 месяцев это с 28.06.2018 по 28.05.2019. Дата подписания как Вам удобно. Платежи смотрите в договоре, возможно, что надо платить в перед за предстоящий месяц.
СпроситьЯ устроилась на работу по договору на месяц с 29 июня по 28 июля. Но вчера 29 июля я работала и ОК сказала, что директор сказал опять заключить договор на месяц, но ОК мне так и не дала новый договор на подпись, а вчера я уже день отработала и сегодня уже работаю. Как мне быть, может старый договор автоматически продлился?
ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьДо какого числа мне нужно будет работать?
Я несовершеннолетий устроился в парк рабочим. (17 мая подписал трудовой договор) Центр занятости заключил с ними договор о том что они берут на работу несовершеннолетнего. Договор этот заключают на один месяц. Мне эта работа не понравилась, хочу уйти. Нужно ждать когда истечёт этот договор между санаторием и центром занятости. Вопрос, он истечёт 17 июня? Или его заключают на весь июнь? Объясните
Сейчас уходить нельзя, нужно ждать истечение договора. В центре занятости мне сказали что это не правильно, заключать, и сразу расторгаться. Лучше поработать этот месяц.
Устроилась на работу, заключили договор, отработала два месяца зарплаты за первый месяц не выплатили ссылаясь на задержки постоянные, в конце второго месяца сократили и когда пришла за зарплатой, заявили мне что в договоре была совершена ошибка и что бухгалтерия не будет выплачивать зарплату.
Уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ здесь нет, но есть возможность обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы по ТК РФ. У Вас три месяца для подачи такого иска.
Спросить
Если у Вас заключен трудовой договор, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ, при сокращении работника, ему в течении двух месяцев, пока не найдет новую работу, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Очевидно, что Ваши права нарушены. Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Извините! Вы написали, что Вас сократили. О предстоящих сокращении работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Вам уведомление вручали? Скорее всего нет, поскольку Вы еще два меся не отработали даже. В таком случае, работодатель Вас принял на заведомо сокращаемою должность. В отношении Вас нарушены все нормы Трудового законодательства. Так же вопрос касаемо заработной платы. Сколько на данный момент времени прошло, как Вам Ваш бывший работодатель не выплачивал зарлату? У Вас есть все основания обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, так же выплатить зарплату за вынужденные прогулы и выплату компенсацию морального вреда.
СпроситьЮристы и консультанты очень прошу помочь мне! Мне 16 лет. 12 июня этого года меня приняли на работу официантом, сказав что я работаю 35 рублей в час (подоходная включена) и с 12 июня каждый день с 12 до 17, с июля с 11 до 18 (по выходным с 9 до 18) я работаю без выходных. В июне я добилась у администрации подписать договор о том что я работаю. И я подписала срочный договор в котором указано что я работаю с 12 июня на должности официанта с окладом 6000 р. (в том числе уральский коэфицент 15%) на срок в 1 месяц. Также я подписала договор о полной индивидуальной материальной ответственности. После этого через несколько дней выяснилось что первые 40 часов-не оплачиваемая стажировка (которые я уже отработала не знав об этом). Также в договоре сказано о том что заработная плата будет выплачиваться 2 раза в месяц-аванс 25 числа текущего месяца и и окончательный расчёт за месяц 15 числа следующего месяца. Аванс вообще не кому из работников учреждения не давали, а сегодне уже 24 июля и мне не дали зарплату, сказав что я в скоре получу 1400 р. Но я отработала за июнь 75 часов, если учесть по 35 рублей то получится 2625 р. Не хватку зарплаты объяснили тем что я работаю первый месяц, а он испытательный и плотится 70% от зарплаты (об этом ранее не было сказано и в договоре не написано) даже если учесть 70% то получится 1837 хотя меня это не устраивает. Помогите как мне поступить в данной ситуации? В какие органы обратится и как добится нормальной оплаты моего труда, хотя он больше положеного срока несовершенолетним. И должны ли мне выплатит положеный оклад и конспенсацию отпускных при увольнении в конце июля? Заранее благодарю!
Вы описали очень много нарушений трудового законодательства.
Начнем с того, что Ваши права как несовершеннолетнего работника были полностью нарушены, а именно:
Ст. 268 ТК РФ -
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Ст. 92 ТК РФ -
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Ст. 244 ТК РФ -
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В общем нарушений у работодателя масса, не говоря уже о задержки выдачи заработной платы и необоснованного ее снижения в период стажировки, поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, там быстрее помогут чем в суде.
Расчет с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска Вам выдать обязаны, компенсация конечно будет не большая, т.к. вы отработали не так много.
Спросить
