Ольга
07.09.2009, 15:33
Если с беременной женщиной продлили срочный трудовой договор и по окончании беременности уволили
Читать ответы (1)
Может ли малое предприятие заключить СРОЧНЫЙ трудовой договор с беременной женщиной, тем самым ущемляя её право на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия.
Ситуация описана в вопросе 108619.
Заранее спасибо.
Уважаемая Ирина!
Если такой договор заключен, то вслучае истечения срока срочного трудового договора впериод юеременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам ( ст.261 ТК). Теоретически работодатель может заключить срочный трудовой договор с любым работником при соблюдении ст.ст.58,59 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 430 Поиск Регистрация