Что делать, если пенсионер после несчастного случая не может вернуться на работу?

₽ VIP

Добрый день, Александр!

Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (далее - учреждения МСЭ), действующими на основании Постановления Правительства РФ от 16.12.2004 N 805. На МСЭ, в частности, возлагается определение группы инвалидности, её причин, сроков, времени наступления инвалидности, потребности инвалида в различных видах социальной защиты и степени утраты профессиональной трудоспособности лиц, получивших трудовое увечье или профзаболевание.

Если учреждением МСЭ было выдано медицинское заключение о полной нетрудоспособности работника (термин “полная нетрудоспособность” означает, что речь идет о постоянной утрате работником своей способности к труду), трудовой договор такого работника прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ).

При увольнении работника па основании пункта 5 части первой статьи 83 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, установленного положением статьи 178 ТК РФ.

Кроме того учреждение МСЭ принимает решение о возможности дальнейшей трудовой деятельности конкретного человека, а также об установлении одной из трех степеней ограничения трудоспособности.

В соответствии со статьёй 73 ТК РФ работодатель обязан перевести работника на другую работу (постоянно или временно) при наличии следующих условий:

1) такой перевод необходим в соответствии с медицинским заключением;

2) медицинское заключение выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3) у работодателя имеется соответствующая работа и она не противопоказана работнику по состоянию здоровья;

4) работник дал письменное согласие на перевод на другую работу.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то возможны два варианта решения этой проблемы в зависимости от срока, на который необходим перевод:

1) если срок, на который необходим перевод, не превышает 4 месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (часть вторая статьи 73 ТК РФ);

2) если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на 4 месяца или если работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то трудовой договор с работником прекращается на основании пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (часть третья статьи 73 ТК РФ).

При увольнении работника, на основании пункта 8 части первой статьи 77 ТК РФ, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, установленного положением статьи 178 ТК РФ.

Всего Вам доброго и до свидания.