Перевод на должность ниже после декретного отпуска - законно ли это и что делать?
После декрета решила выйти на работу на свою должность, на что мне сказали что одну ставку сократили одна осталась и мне нужно перевестись на должность ниже. Законно ли это и как мне быть.
Перед декретом имела полную ставку. За период декрета ставку сократили до 0,5. Собираюсь выйти а работу, ребенку 1 г 4 мес. Моя должность на 0,5 ставки. Законно ли это?
До декрета работала на полной ставке. За период декрета ставку сократили др 0,5. сейчас ребенку 1 г 4 мес. собираюсь выйти на работу. Моя должность сейчас составляет 0,5 ставки. Законно ли это? и на какие нормативные документы я могу ссылаться?
... и суд Вам откажет, потому что это абсолютно законно. За Вами сохранена должность, и Вы имеете право на нее выйти. А то, что в результате изменения внутреннего распорядка должность теперь составляет полставки - это законом не запрещено.
СпроситьЗа период декрета ставку сократили до 0,5.
Перед декретом имела полную ставку. За период декрета ставку сократили до 0,5. Собираюсь выйти а работу, ребенку 1 г 4 мес. Моя должность на 0,5 ставки. Законно ли это?
Ответ от 19.01.2016 11:37 Россия г. Ульяновск.
Нет. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Уточнение: На какие законны я могу ссылаться?
не законно.
ст.256ткрф--на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку уже 1 год и 8 месяцев и я решила выйти на работу. Мне сказали, что осталась одна ставка и меня сократили. Правомерно ли это? И могу я потребовать компенсацию со своей организации?
Наталья, женщину с ребенком до 3х лет не могут сократить, за исключением случая ликвидации организации. Поэтому если Вас намерены сократить, оспаривайте это решение. А если уже сократили, подавайте иск о восстановлении. Какие-то документы о сокращении Вам предоставляли?
Если будут вопросы, обращайтесь, помогу составить документы.
Спросить
Как решить ситуацию, когда после декрета на мое место взяли другого сотрудника на постоянной основе?
Мне необходимо выйти на работу после декрета. На мое место взяли на постоянной основе - якобы объясняя это тем, что название должности изменилось. Что делать - должность одна, как будут делить?
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и его должность.
Поэтому работодатель ОБЯЗАН сохранить Ваше место работы и обеспечить работой на прежней должности. Ни с кем делить вы ее не обязаны. Если работодателю нужны два работника на прежней должности, то проблема лишь в разделении трудовых обязанностей. Так что, напомните об этом работодателю и приступайте к работе.
Спросить
обратитесь в управление труда и социальной защиты населения с просьбой провести проверку законности приема на работу на ваше место, по результатам проверки возможно можно принимать какие-то меры, даже обратиться в суд
СпроситьНужна консультация по трудовому законодательству. Работаю в дошкольном учреждении на должности кладовщик, трудоустроили меня на одну ставку. Решила почитать нормы для дошкольных учреждений и обнаружила, что в штатном расписании на количество групп в саде, у нас положена еще одна ставка кладовщика, а так же грузчик. Всю работу я выполняю одна и на одну ставку, подскажите, как мне потребовать с заведующей детсада еще ставку кладовщика и доплату за грузчика. Спасибо.
Здравствуйте! Требовать ставку кладовщика Вы не имеете права, поскольку штатное расписание составляет руководитель предприятия и в силу своей компетенции знает, как ему эффективнее формировать структуру и штатную численность организации. Если эта работа не входит в Ваши должностные обязанности, можете отказаться от нее или требовать доплаты.
СпроситьВопрос такой - я была в декрете до 1.5 лет, затем продлила его до 3 х лет. Когда я продлевала, мне сказали, что мою должность недавно сократили. Я хочу скоро выйти на работу из декрета, хоть он и продлен, но мне предлагают либо должность ниже моей, либо обучение повыше, но ездить по другим магазинам, т.к.в нашем нет места. Они имеют право посылать меня в другие места?
И второй вопрос - знакомая сказала, что они должны были уведомить о сокращении должности за 2 месяца, но я же была в декрете и потом еще продлила декрет, это из-за декрета мне ничего не сказали?
Здравствуйте!
вам обязаны предоставить место работы, с которого вы ушли в декрет. Уведомлять в отпуске по уходу за ребенком не имели право. Если желают изменить вам условия труда должны сейчас, после вашего выхода на работу уведомить вас об этом, и не ранее чем через 2 месяца менять условия труда . Не пишите никакого заявления сами, требуйте предоставления вашей должности , откажут - идите в прокуратуру
Спросить
Они имеют право посылать меня в другие места?
- Это зависит от того, что написано в вашем ТД о рабочем месте.
Если написано "продавец в ООО", то могут посылать в любой магазин этого ООО находящийся в транспортной доступности.
-
знакомая сказала,что они должны были уведомить о сокращении должности за 2 месяца
- Вас имеют право предупредить только по выходу на работу за два месяца.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декрете со вторым ребенком, после полутора лет, когда закончится пособие, я планировала выйти на работу, но мне сказали, что мою должность сократили! Законно ли это?
Нет не законно. Женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не подлежат сокращению, за исключением ликвидации организации. Обращайтесь в суд о восстановлении на работе.
Спросить
Добрый день, после выхода с отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан вам предоставить ту должность которую вы занимали до отпуска
СпроситьСогласно ч. 4 ст. 256 Трудового Кодекса РФ: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".
Пишите заявление о выходе на работу в 2 экземплярах, один в канцелярию сдаете, на другом они заявлении пусть ставят штамп о принятии этого заявления и оставляете это заявление себе в подтверждение подачи заявления.
Однако после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан предоставлять режим неполного рабочего времени (если это имеется в виду под полставкой), он обязан это делать, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ)
Спросить
Доброе утро!
По выходу из отпуска Вы должны вернуться на свою прежнюю должность на тех же условиях, что и уходили. Если хотите что-то изменить в своей работе, то это путем заключения дополнительных соглашений и согласований с работодателем.
Спросить
• Здравствуйте,
Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан [/b]устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, [b]одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работала с 2015 года на 1,5 ставки.. нашу больницу ликвидировали а сотрудников рассформировали в другие больницы... меня перевели на ставку той которая находилась в декрете на тот момент... и мою собственную оставили только 0.5 ставку... через полгода и это 0.5 сократили... я осталась на чужой ставке... через год сама ушла в декрет... сейчас моему сыну год.. я снова беременна.. мне через неделю подавать больничный лист... мне позвонили с работы и говорят... та сотрудница у которых была основной эта ставка.. её уволили по какой-то причине.. хотя у неё декрет и не окончился... её уволили... и её ставку сократили... а я поскольку находилась на этой ставке на время декрета... я тоже автоматом увольняюсь... сказали чтобы пришла и написала заявление об уходе с работы
Эта ставка не пошла под сокращение... они уволили ту у которой основной была эта ставка... и после этого сократили её...и сейчас хотят чтобы я заявление об уходе написала.
Не смейте писать никаких заявлений!
Вас специально провоцируют на написание заявления - вут и не краснеют!
Никому ничего не объясняйте. Просто ничего не пишите и не подписывайте без юриста.
Спросить
