Хочу выйти после декрета на работу на свою основную должность на пол ставки имею ли я на это законное право.
Хочу выйти после декрета на работу на свою основную должность на пол ставки имею ли я на это законное право.
Добрый день, после выхода с отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан вам предоставить ту должность которую вы занимали до отпуска
СпроситьСогласно ч. 4 ст. 256 Трудового Кодекса РФ: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".
Пишите заявление о выходе на работу в 2 экземплярах, один в канцелярию сдаете, на другом они заявлении пусть ставят штамп о принятии этого заявления и оставляете это заявление себе в подтверждение подачи заявления.
Однако после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан предоставлять режим неполного рабочего времени (если это имеется в виду под полставкой), он обязан это делать, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ)
Спросить
Доброе утро!
По выходу из отпуска Вы должны вернуться на свою прежнюю должность на тех же условиях, что и уходили. Если хотите что-то изменить в своей работе, то это путем заключения дополнительных соглашений и согласований с работодателем.
Спросить
• Здравствуйте,
Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан [/b]устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, [b]одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьОбязан ли работодатель сохранять должность после возврата с декрета. Работала 7 лет и ушла в декрет. Сейчас хочу выйти на работу, мне говорят что работников много, по закону имею право выйти на работу, но буду сидеть за свой счет.
До декрета работала на полной ставке. За период декрета ставку сократили др 0,5. сейчас ребенку 1 г 4 мес. собираюсь выйти на работу. Моя должность сейчас составляет 0,5 ставки. Законно ли это? и на какие нормативные документы я могу ссылаться?
Я ушла в декрет имея должность участкового терапевта в поликлинике и работая на ставку. Сейчас, пробыв в декрете 1.5 года собираюсь выйти на работу. Созванивалась с заведующей, а она мне сказала что на моем участке теперь работает другой врач. Сказала что я могу выйти на другой участок, но проблема в том, что он меньше и соответственно я смогу работать на нем только на пол ставки! Вопросы:
1.имеют ли они право сократить мне ставку (если до декрета у меня была полная ставка)
2.имея маленького ребенка могу ли я просить более раннее время работы чтобы раньше освобождаться? Заранее спасибо!
Перед декретом имела полную ставку. За период декрета ставку сократили до 0,5. Собираюсь выйти а работу, ребенку 1 г 4 мес. Моя должность на 0,5 ставки. Законно ли это?
Работаю на временной ставки. До меня на этой временной ставки работала сотрудница которая ушла в декрет. Она хочет выйти с декрета на это рабочее место, я тоже хочу остаться на этом месте, так как я не принималась на работу на время декрета. Есть ли у меня законное право оспаривать свое увольнение с руководством компании.
После декрета решила выйти на работу на свою должность, на что мне сказали что одну ставку сократили одна осталась и мне нужно перевестись на должность ниже. Законно ли это и как мне быть.
Была принята на должность на время декретного отпуска и сама ушла в декрет. Основная сотрудница не стала выходить после окончания декрета на работу-уволилась. Меня имеют право уволить или я имею право выйти на эту должность. Сейчас там работает другой человек, которого взяли когда я уходила в декрет. Спасибо)
Как получить полную ставку работы после периода декретного отпуска в организации с новым директором?
Я была взята на работу за основного сотрудника, находящегося в декрете, на 0.5 ставки, позже я вышла на полную ставку, после ушла сама в декрет, но основная сотрудница не вышла после декрета и я автоматически стала основным сотрудником, после 1.5 лет ребенка я вышла работать на 0.5 ставки (мне было так удобнее) , на вторые 0.5 взят временный сотрудник, сейчас я имею полное право выйти на полную ставку по своему желанию?
Сейчас в моей организации сменился директор и пытается найти способ запретитьмне выйти на полный день.
