при увольнении с УИС могу ли я не отрабатывать две недели за счет переработанных часов? Заранее спасибо.

если договор не подписан то и заявление не надо писать и отрабатывать

если будете увольняться по ст. 80 ТК - да, если по ст. 78 ТК - по соглашению сторон - нет, с конкретной даты

Форма собственности предприятия не влияет на применение ТК. Зависит от того, как будете увольняться - по соглашению сторон или по собственному.

Не придется. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время или его часть вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя

В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.

Никакой отработки не существует в трудовом законодательстве. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вы просто об этом должны уведомить вашего работодателя не позднее чем за две недели. Это делается для того, чтобы работодатель имел время для поиска нового работника на ваше место.

Сделать это можно в любое время, в том числе и в отпуске. Считаются календарные, а не рабочие дни. Поэтому если вы напишите заявление сегодня, то уволить вас должны по истечении 14 дней после получения вашего заявления.

Здравствуйте. Да войдет. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

только с согласия работодателя можете.

Добрый вечер, Ирина Семеновна.

С Вашей стороны будет необдуманным шагом самовольный невыход на работу. Работодатель может составить акты об отсутствии работника на рабочем месте и совершив все процедуры уволить по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ - прогул или отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов.

Листок временной нетрудоспособности (больничный) может избавить Вас от необходимости появляться на работе.

Но с учетом того, что данная норма (отработка 14 дней) является диспозитивной и даёт сторонам трудовых отношений свободно решать необходимость отработки, то вопрос следует обсуждать непосредственно с работодателем.

Есть вариант когда работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели. Эти случаи установлены законодательством (например, выход на пенсию, зачисление в высшее учебное заведение и пр.).

С уважением,

Татьяна.

Здравствуйте, Ирина Семеновна!

Вам необходимо дождаться приказа. В противном случае можете быть уволенными совсем по другой статье - за прогул.

Виктор Николаевич.

Исключений для военных пенсионеров в этом плане нет.

Да, пишите заявление об увольнении по ст 80 ТК РФ и уходите на больничный.

Да обязана по закону.

Здравствуйте! Законно. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это указано в ст.80 ТК РФ. Так что никаких отработок не существует, просто об увольнении нужно заблаговременно сообщить.

Законно

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

[quote]

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

[/quote]

Добрый вечер. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таком образом, отрабатывать 2 недели с момента подачи заявления об увольнении по закону обязательно, но можно договориться с работодателем о том, чтобы уменьшить срок отработки или совсем отменить.

Законно ли отрабатывать две недели при увольнении по-собственному желанию?

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ, работодателя обязаны уведомить за две недели.

Здравствуйте! По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

да,могут заставить,если нет уважительных причин для увольнения без отработки (например, выход на пенсию),ст.80 ТК

никакой отработки не существует

вы обязаны просто подать заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения

могут если не писали что просите уволить с конкретной даты указав уважительность причины

Это предусмотрено нормами ТК РФ. Если не договоритесь с работодателем, то придется две недели перед увольнением.

Да, работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. По соглашению с работодателем может быть уволен и в день подачи заявления.

Согласно ст. 80 ТК РФ, об увольнении необходимо предупреждать за 2 недели. Однако по соглашению с работодателем и при наличии уважительных причин можно уволиться раньше.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут ранее этого срока.

Если в Вашем трудовом договоре предусмотрен испытательный срок - Вы должны уведомить работодателя за 3 дня до увольнения. Дольше Вас задерживать на работе не вправе.